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*descripción*funciones principales*gestión contable y financierafinanzas*apoyo y participación en la construcción presupuestaria anual de la base, en coordinación con la responsable de programa y apoyo del coordinador administrativo.realizar mensualmente el seguimiento y la proyección presupuestaria, con la responsable de programa.participación en la elaboración de las propuestas y de los informes para las financiadoras.gestión de la tesorería (inventarios, gestión de las cajas en divisas, del banco, suministro )establecimiento de los pagos, gestión de los anticipos y seguimiento de los plazos de pago de los contratos.pagar las facturas relativas al funcionamiento de los programas de mdm, una vez validadas por la responsable de programa.realizar las operaciones bancarias necesarias a las operaciones (transferencias, depósitos, retiros).contabilidadasegurar la contabilidad de la base de acuerdo con las reglas de mdm (entrada, comprobante, asignación contable), cerrar, archivar y transmitir los documentos al coordinador administrativo:el registro de las operaciones (libros diarios de caja, de banco, el registro de los anticipos) será en el programa informático de contabilidad (saga)asignación analítica (códigos contables y presupuestarios)reconciliación, control de la coherencia, búsqueda y análisis de desvíos.realizar conciliaciones a nível de caja y bancarias (mensualmente)clasificación y archivado de los documentos contables.gestión de recursos humanosapoyar la realización de los procesos de contratación y/o de finalización de contrato del equipo:apoyo en la selección de personal (publicación de anuncios, clasificación de los cv, convocatoria de las entrevistas, organización de las pruebas escritas, recogida de referencias, etc.
)realizar la gestión administrativa de los documentos relacionados con rrhh (contratos y documentos del expediente de personal); pago de los salarios, gestionar elaboración de las nóminas, gestionar los trámites posteriores a las pagas (cargas sociales y cotizaciones patronales)implementación del marco contractual de recursos humanos para el personal nacional definido y explicaciones para el personal base (reglas internas, condiciones de contratación, políticas, código de conducta y valores de mdm) y garantizar, junto con el coordinador del sitio, que se respete el marco; participación en el establecimiento del plan de formación (seguimiento de los organismos de formación, seguimiento de los expedientes individuales de formación*gestión logísticacompras*realizar y monitorear las compras locales/nacionales de conformidad con los procedimientos internos de mdm y de los donantes (solicitud de cotizaciones, archivos de compra, cotizaciones, etc