.beneficiosprestaciones superiores a las de la leyvales de despensafondo de ahorro descripciónempresa líder en plásticos, empaquexiblesexperiência en institucionalización de empresas, empresmiliaresrequisitos: - sexo indistinto.- edad:indistinta (experiência manejo de personal).- licenciatura en gestión, lae, admon de rh o negocios o campos afines; maestría preferentemente.- disponibilidad de tiempo completo.- manejo de office avanzado.- experiência de 2 a 3 años mínimo en posiciones de jefatura- hrbp- coordinación de rh- gerencia- similar.- experiência en desarrollo organizacional, on boarding, retención de talento, convertir al área de rh área de business partner y socio estratégico de negocio- experiência en empresmiliares, institucionalización de empresas, cambios de cultura organizacional, desarrollo organizacional.- reporta a general.conocimientos y experiencia en: - desarrollo organizacional- cultura organizacional- certificaciones empresariales (great place to work, top companies)- prenómina- incidencias- comunicación interna- reclutamiento y selección- capacitación- relaciones laborales- servicios de la compañía- creación y aplicación de estrategias- trabajo con diferentes estructuras globales simultáneamente procesos corporativos de rh.funciones- responsabilidades- áreas a cargo:recepción, ehs, vigilancia y reclutamiento.- prenómina- incidencias del personal- institucionalizar el departamento de rh- capital humano.- seguimiento y presentación de informes, así como los indicadores clave de desempeño.- gestionar los procesos corporativos de rh como:proceso integral de desempeño y revisión anual de talento.- asesorar a gerentes, miembros de del área en temas relacionados con rh.- proponer, desarrollar e implementar iniciativas y proyectos la evaluación de desempeño, programas de desarrollo de potencial, diversidad, talento, planes de sucesión, promociones, etc.- colaborar con el negocio reforzar el talento en todos los níveles, construir una línea de liderazgo, reestructuras y cambios organizacionales.- asegurar la cobertura de las vacantes de- proporcionar a la consultoría colaborativa sobre cuestiones delicadas o complejas de relación con los colaboradores.- consolidar estrategias de talento y desarrollo del equipo completo y coordinar esfuerzos con la región y con las áreas internas en el país.- planificación de recursos / dotación de personal- impulsar un proceso eficiente de contratación- junto con los jefes directos asegura, que el proceso de onboarding se ejecuta correctamente, a tiempo y con eficacia.- implementar y administrar todas las actividades asegurar el desarrollo de las personas- supervisar y conducir la gestión del talento / planificación de la sucesión- compensación y beneficios- proporcionar análisis de la remuneración de las nuevas contrataciones y el personal dentro del área de responsabilidad y proponer la acción que coincida con las normas internas y las políticas de compensación y beneficios