.
*who is expro?
*working for our clients across the entire well life cycle, expro is a visionary full-cycle energy services expert offering novel, insightful solutions, dependable competency and award-winning safety.combining innovative, future-facing technology with high-quality data across well construction, well flow management and production, subsea well access, and well integrity and intervention, we have a reputation for extraordinary performance that keeps our clients operations running smoothly.brinda apoyo en materia de rrhh a los gerentes y empleados dentro del área de responsabilidad, garantizando el cumplimiento de las políticas y procedimientos de rrhh.
el área de responsabilidad puede incluir múltiples ubicaciones dentro de un área geográfica definida o para múltiples líneas de producto y/o unidades de negocio independientemente de la ubicación geográfica.1.
orientar y asesorar a los directivos sobre la interpretación y aplicación de las políticas y procedimientos de rrhh y la legislación laboral pertinente.
asesorar a los empleados sobre las condiciones de empleo, políticas y procedimientos en materia rrhh.
actuar como punto de contacto para todos los temas y preguntas relacionados con rrhh.2.
cuando sea necesario, coordinar el reclutamiento y selección en el área de responsabilidad en línea con el plan de personal y las necesidades operativas del negocio.
brindar asistencia y orientación a la gerencia sobre la revisión de los cv, mejores prácticas en materia de entrevistas y cualquier norma legislativa.3.
revisar la documentación laboral, incluyendo acuerdos, contratos y manuales, antes de su emisión para garantizar su fiabilidad.
asegurarse de que los permisos de trabajo, visas y otros documentos de inmigración estén en disponibles.
colaborar con rrhh internacional en los traslados y la documentación de los expatriados.4.
orientar en el proceso de gestión del desempeño (edp) y puede ayudar a desarrollar planes de sucesión.5.
asesorar a los directivos en cuestiones de relaciones con los empleados, como la disciplina, protestas, desempeño, despidos, indemnizaciones y capacidad.6.
garantizar que los datos contenidos en el sistema de información de rrhh son correctos y están actualizados; reportar y proporcionarinformación a los directivos para ayudar en la toma de decisiones.7.
asesorar a los directivos para garantizar que los salarios y prestaciones se ajusten a las prácticas competitivas y a la contención de costes.
garantizar que la retribución esté vinculada al éxito del negocio y que impulse el rendimiento empresarial.
participar en las encuestas salariales y de beneficios.
coordinar la revisión salarial anual y los procesos del plan de incentivos anuales junto con el departamento de rrhh del grupo.8.
reunirse con los directivos y empleados cuando sea necesario para brindar información importante en materia de recursos humanos.
cuando sea necesario, programar visitas a los lugares del área de responsabilidad