Responsabilidades:• definir los procesos de reclutamiento y selección de personal, garantizando la atracción de talento afín con la cultura de la empresa.• supervisar el filtro curricular, la aplicación de pruebas psicométricas y entrevistas para asegurar que los procedimientos se efectúen correctamente.• gestionar el proceso de negociación salarial y contratación.• liderar el equipo a través de responsabilidades como: planificación del trabajo, supervisión de los miembros del equipo, entrenamiento de nuevos colaboradores y gestión con base en kpis.• buscar candidatos cualificados y afines a los puestos de trabajo ofrecidos.• contactar con los posibles candidatos.• explicar detalladamente y solventar posibles dudas sobre las vacantes disponibles.• ser la persona intermediaria entre los gerentes de contratación y los posibles candidatos.requisitos:• contar con experiencia previa en procesos de selección o puestos similares.• conocer y saber manejar los diferentes portales de empleo disponibles en la actualidad.• trabajo en equipo y comunicación asertiva.• tener conocimientos sobre técnicas de búsqueda en redes sociales, páginas web específicas y páginas enfocadas a la búsqueda de empleo.requerimientos:• educación mínima: educación superior - licenciatura.• 2 años de experiencia.• edad: entre 30 y 45 años.palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, seleccion, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento.
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