.responsabilidades principales- *reclutamiento y selección*:- colaborar con los gerentes de contratación para identificar las necesidades de personal y definir descripciones de puestos.- *onboarding y capacitación*:- diseñar y coordinar programas de inducción para nuevos empleados.- identificar necesidades de capacitación y desarrollo, y organizar programas de formación.- *administración de beneficios*:- gestionar y comunicar los beneficios para empleados, incluyendo seguros, planes de retiro y otros incentivos.- resolver dudas y problemas relacionados con los beneficios.- *gestión del desempeño*:- coordinar evaluaciones de desempeño y ayudar en la identificación de áreas de mejora.- apoyar a los gerentes en la implementación de planes de desarrollo profesional.- *relaciones laborales*:- actuar como enlace entre la dirección y los empleados para garantizar una comunicación eficaz.- manejar conflictos laborales y apoyar en la resolución de problemas de relaciones laborales.- *cumplimiento y normativas*:- asegurar que la empresa cumple con todas las leyes laborales y regulaciones vigentes.- actualizar y mantener políticas de recursos humanos en conformidad con las normativas legales.- *gestión de personal*:- mantener registros de personal precisos y actualizados.- gestionar la documentación relacionada con el empleo, como contratos, cambios en la nómina y despidos.- *salud y seguridad laboral*:- promover prácticas de trabajo seguras y apoyar en la implementación de programas de salud y seguridad.- gestionar la prevención de riesgos laborales y coordinar respuestas a incidentes.- *desarrollo organizacional*:- apoyar en iniciativas de cambio organizacional y mejora continua.- facilitar la adopción de nuevas tecnologías y procesos que mejoren la eficiencia de recursos humanos.- *análisis y reportes*:- preparar informes y análisis de datos de recursos humanos para apoyar la toma de decisiones estratégicas.- supervisar métricas clave de recursos humanos, como la rotación de personal y la satisfacción de los empleados.- *pago de nómina.
*:- manejo de efectivo.
*requisitos*:- *educación y experiência*:- título universitario en recursos humanos, psicología, administración de empresas o campos relacionados.- experiência mínima de 3 a 5 años en un rol de recursos humanos similar.- *habilidades técnicas*:- conocimiento sólido de la legislación laboral y mejores prácticas de recursos humanos.- habilidad para utilizar software de gestión de recursos humanos (hris) y aplicaciones de microsoft office.- *habilidades blandas*:- excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.- capacidad para resolver problemas y tomar decisiones de manera efectiva.- habilidades interpersonales fuertes y capacidad para construir relaciones efectivas.- *competencias adicionales*:- capacidad para manejar información confidencial con discreción.- habilidad para trabajar de manera autónoma y en equipo