*i. Puesto*:
- nombre del puesto:
- coordinador de nómina.
*nível de autoridad sobre la calidad*
*0*
- división:
- fis.- departamento:
- recursos humanos.- reporta a:
- gerente de recursos humanos.- bitmapfalse false centerfalse false centerfalse false center 1false false center 1false false center 1false false center 1false false center 1false false center 1false false center 1false false center 1false false center 1false false center 1false false center 1false false center 1false false center 1false false centerfalse false centerfalse false centerfalse false centerfalse false centerfalse false centerfalse false centerfalse false centerfalse false center 1false false center 1false false centerfalse false centerfalse false center 1false false centerfalse false centerfalse false center 1false false center 1false false centerfalse false centerfalse false centerfalse false centerfalse false centerfalse false centerfalse false centerfalse false center 1false false center 1false false centerfalse false center 1false false centerfalse false center 1false false centerfalse false center 1false false centerfalse false center 1false false centerfalse false centerfalse false centerfalse false center- bitmapfalse false center 1false false center 1false false centerfalse false centerfalse false centerfalse false centerfalse false centerfalse false centerfalse false centerfalse false centerfalse false centerfalse false centerfalse false centerfalse false centerfalse false centerfalse false center 1false false center 1false false center 1false false center 1false false center 1false false center 1false false center 1false false center 1false false centerfalse false centerfalse false center 1false false center 1false false centerfalse false center 1false false center 1false false centerfalse false centerfalse false center 1false false center 1false false center 1false false center 1false false center 1false false center 1false false center 1false false centerfalse false centerfalse false center 1false false centerfalse false center 1false false centerfalse false center 1false false centerfalse false center 1false false center 1false false center 1false false center 1false false center 1false false center 1- personal a cargo:
- sí- no- cuántos:
- purpose:
- asegurar la correcta administración del sistema de nómina de la planta y asegurar el pago oportuno,- así como tener en orden los requerimientos legales que son responsabilidad de la empresa con- los trabajadores.*ii.
perfil deseado*:
- genero:
- indistinto.- escolaridad:
- contabilidad, l.a.e.- idiomas:
- inglés- nivel:
- medio.- experiencia:
- tiempo:
- 1 año.- 1.- empresa del giro automotriz.- 2.- conocimiento en sueldos y salarios.- 3.- conocimiento en infonavit, isr impuestos estatales, lft, ley del imss.*iii.
conocimientos requeridos (competencias técnicas)*:
- 1.- manejo de sap.- 2.- manejo y reporte de indicadores.- 3.- manejo de expedientes.- 4.- manejo de incidencias de nómina.- 5.- administración del personal y relaciones laborales.- 6.- cálculo de finiquitos.- 7.- determinación de costos de personal.- 8.- conocimiento de imss, lft, infonavit, isr.*iv.
habilidades deseadas*:
*competencias conductuales*
- 1.- espiritu emprendedor.- 2.- autonomía.- 3.- responsabilidad.- 4.- respeto.- 5.- ejemplo.- 6.- energía.
*competencias de liderazgo*
- 1.- cultiva la innovación.- 2.- maneja la ambigüedad.- 3.- astucia política.- 4.- agilidad de aprendizaje.- 5.- demuestra autoconciencia.- 6.- infunde confianza.- 7.- colabora con otros.- 8.- maneja la complejidad.- 9- enfoque en el cliente.- 10.- genera resultados.*v.
responsabilidades específicas (autoridad)*:
*
*de la función*:
- diarias- 1.- seguimiento a calendario del sistema sap.- 2.- atención al personal.- 3.- administración de las listas de incidencias.- 4.- validación de incidencias vs registro de asistencias.- 5.- ingreso de información a pass (altas, bajas, faltas, tiempo extra, vacaciones, permisos, incapacidades.
)- 6.- modificaciones de salario, creditos de infonavit, descuentos.
)- 7.- control de vacaciones.- 8.- entrega de reportes ( tiempo extra, hc, costos de personal, acumulado de finquito y nómina.
)- 9.- seguimiento a requerimientos de icb.- 10.- cumplir lo establecido en el código de ética y administración.- frecuentes- 1.- envio de incidencias y aprobación de prenómina de personal temporal (evolucione).- 2.- solicitud, revisión y seguimiento a finiquitos.- 3.- envio de altas y bajas al imss.- 4.- seguimiento a gastos relacionados con nómina.- 5.- emisión y control de recibos de nóminas.- 6.- trámites de tarjetas bancarias y vales de despensa.- 7.- reporte semanal de ausentismo.- 8.- reporte semanal de activos y resumen de horas trabajadas.- 9.- elaboración de credenciales con código de barras.- 10.- envio de documentación a oficina central (incapacidades, avisos de retención y suspensión de infonavit y- fonacot.- 11.- solicitud de pago de f