Velar y ejecutar, según autonomías definidas, la correcta aplicación de las políticas remunerativas de la empresa, generando análisis y/o alerta al corporativo sobre remuneraciones y beneficios del mercado, con la finalidad de mantener una estructura salarial sólida y competitiva que permita atraer y retener a los mejores talentos.
proponer y elaborar el presupuesto anual para el despliegue y ejecución de requerimientos o iniciativas locales asegurando su lineamiento a las definiciones corporativas, a fin de contar con los recursos necesarios para su desarrollo.
ejecutar las políticas y programas de cultura organizacional, alineados a las definiciones corporativas, a fin de establecer elementos que favorezcan un ambiente de trabajo saludable y productivo.
ejecutar la implementación del programa de capacitación, de acuerdo a los lineamientos corporativos, asegurando requerimientos y planes de desarrollo customizada al pais asignado, asegurando cumplir los objetivos generales de la empresa.
planificar, organizar y ejecutar los eventos de comunicación y/o integración velando por que se cumplan los lineamientos corporativos y el uso de los canales adecuados a fin de llegar adecuadamente al mayor número de colaboradores.
ejecutar el proceso de atracción de talento, en conformidad con las políticas, normas y lineamientos corporativos.
velar por la correcta ejecución del proceso de pago de nómina, asegurando la correcta aplicación de las leyes laborales y legales del pais asignado, así como entregar los análisis de cuentas correspondientes para el control interno de las cuentas contables.
*requisitos*:
estudios superiores concluidos de administración, ingeniería industrial, relaciones humanas y/o afines
mba o maestría en recursos humanos (deseable)
especialización en recursos humanos (indispensable)
conocimiento en finanzas corporativas (deseable)
conocimiento en legislación laboral (indispensable)
manejo de indicadores de gestión
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beneficios
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