Responsabilidades:garantizar el cumplimiento de la ley federal del trabajo (lft) y políticas internas de la empresa.administración de nómina.responsable de auditorías de responsabilidad social y cumplimiento normativo.administración y presentación de kpis de recursos humanos.creación, optimización y seguimiento de procesos y procedimientos del departamento de rh.coordinación de procesos de desvinculación, documentación y cumplimiento legal.diseñar e implementar estrategias para la gestión del departamento de recursos humanos.coordinar y supervisar los procesos de reclutamiento y selección de personal.capacitación.vacante temporal para cubrir incapacidad de maternidad.requisitos:licenciatura terminada en recursos humanos, administración o afín.mínimo 5 años de experiencia como supervisor/coordinador de rh.conocimientos sólidos en lft, nómina, finiquitos, liquidaciones y sdi.habilidades de negociación y resolución de conflictos.alta capacidad de organización y gestión de equipos.conocimiento y manejo de sistema sirce.conocimiento y manejo de sistema siiat.conocimiento de iso 9001:2015.conocimiento de la norma iatf 16949.
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