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*coordinador (a) de nómina*administrar y controlar el proceso de nómina de la empresa, asegurando el pago oportuno de sueldos, impuestos y otros beneficios a los empleados, cumpliendo con las normativas fiscales y laborales aplicables.
*responsabilidades*:- elaboración de nómina semanal, quincenal mensual- calcular y procesar los pagos de nómina, incluyendo sueldos, bonos, comisiones, horas extras y deducciones.- generar los recibos de pago (timbres fiscales).- realizar la dispersión de pagos a empleados.- *cumplimiento fiscal*:- calcular y retener impuestos federales, estatales y locales correspondientes.- presentar las declaraciones fiscales mensuales y anuales relacionadas con la nómina (imss, infonavit, sar, isr).- gestionar el pago de contribuciones a la seguridad social y otras entidades.- *gestión de beneficios*:- administrar los beneficios adicionales como seguros, aguinaldos, prestaciones de ley y voluntarias.- verificar los registros de vacaciones y días de incapacidad.- *revisión y control*:- auditar los cálculos de nómina para asegurar su exactitud.- controlar los movimientos de alta, baja y modificaciones en la plantilla de empleados.- mantener registros actualizados de los empleados y sus remuneraciones.- *relaciones laborales*:- atender dudas y consultas de los empleados respecto a su pago y deducciones.- gestionar los procesos de finiquitos, liquidaciones y cambios de puesto.- *informe y reportes*:- preparar informes mensuales de nómina para la alta dirección.- generar reportes sobre costos de personal, impuestos, beneficios y otros aspectos financieros relacionados con la nómina.- *cumplimiento de normativas*:- asegurar que la nómina cumpla con la legislación vigente en materia fiscal, laboral y de seguridad social.- actualizarse sobre cambios en las leyes y regulaciones que afecten a la nómina.
*requisitos*:- *educación*:- título universitario en contaduría, finanzas, o afines.- cursos y certificaciones en temas relacionados con la nómina, leyes fiscales y laborales (preferible).- *experiência*:- mínimo 2 años de experiência en áreas de contabilidad y nómina.- conocimiento de software contable y de nómina (ej.
aspel, contpaqi, etc.
).sua, timbrado de nóminas- experiência en manejo de nómina en empresas de tamaño mediano o grande (deseable).- manejo de vales de despensa, vales de gasolina y tags de casetas- *conocimientos*:- conocimiento profundo de la legislación fiscal, laboral y de seguridad social.- manejo de herramientas de excel y otros programas contables.- conocimiento de sistemas de nómina y su integración con otras áreas administrativas.- *habilidades*:- capacidad analítica y atención al detalle.- organización y capacidad para manejar múltiples tareas simultáneamente.- comunicación efectiva para interactuar con empleados y otros departamentos.- ética profesional y confidencialidad.- *competencias*:- responsabilidad.- trabajo en equipo.- orientación al servicio y solución de problemas