Asegurar la retención del personal de nuevo ingreso mediante un proceso de acompañamiento, orientación y ayuda en la solución de problemas laborales y/o personales.
visitar al personal reincidente en faltas para conocer las causas y origen de las mismas, orientando acciones que generen el cuidado del personal.
1. elaboración de reporte semanal y diario en cuanto a faltas y causas de faltas (verificaciones).
2. casos potenciales de rotación.
3. causas probables de ausentismo y deserción.
4. retroalimentación mensual a gerente de udn sobre el clima y ambiente laboral del área, con gráficos.
5. generar planes de acción en conjunto con coordinador laboral y sptte con enfoque en el cuidado de la gente.
participación activa desde la inducción (funciones, rol, ubicación, horarios, diagnóstico inicial, etc.) / economía familiar.
entrevistas de ajuste: dirección de quejas e inquietudes y asegura la solución rápida y oportuna.
aplicación de encuestas de clima laboral y propuestas de solución.
entrevistas de salida, identificando la causa real de separación.
verificación de personal reincidente (identificación de causas y creación del plan de acción a ejecutar con el enfoque de cuidado del personal).
llamadas al personal faltista del día (identificación de causas y creación del plan de acción a ejecutar con el enfoque de cuidado del personal).
educacion y carrera: licenciatura o ingeniería en administración, psicología, gestión empresarial o afín.
areas de experiencia y conocimientos requeridos:
* conocimientos en paqueteria de office.
* trabajo en equipo.
* facilidad de palabra, cálculo de finiquitos e interpretación de nómina.
* conocimientos en la lft, nom 035, reformas laborales.
* manejo de sindicatos.
tiempo de experiencia: 1 -2 años
requisitos deseables del puesto:
“en mabe creemos que la diversidad y la inclusión fomentan la innovación y el éxito. Ofrecemos igualdad de oportunidades de contratación, valorando las experiencias, antecedentes y las perspectivas únicas que aporta cada individuo. Nos comprometemos a asegurar una experiencia justa y accesible para todos. Invitamos a todos los candidatos que dejen saber al responsable de atracción de talento con quien inicien contacto si tienen alguna necesidad particular de adaptación al comienzo del proceso”.
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