Ubicación : parque industrial global park, el marqués, querétaro.
horario : lunes a viernes de 9:00 a 18:00, sábados de 9:00 a 14:00.
salario : según aptitudes y experiencia.
propósito del puesto
ser el líder estratégico que impulse el desarrollo sostenible del negocio inmobiliario, alineando operaciones con los objetivos de crecimiento a largo plazo del grupo. Este rol está diseñado para un profesional visionario, con experiencia en la industria inmobiliaria y capacidad para establecer un modelo de negocio rentable y escalable, que transforme la empresa familiar en un referente profesionalizado del sector.
la posición busca a alguien que desee construir una carrera sólida en la organización, con el objetivo de consolidarse como un pilar clave en la toma de decisiones estratégicas y en el cumplimiento de metas que impacten positivamente el desarrollo del grupo.
características clave del entorno
la empresa se encuentra en un proceso de transición de una estructura familiar hacia un modelo corporativo profesionalizado, sin dejar de ser familiar. Esto requiere un líder con alta resiliencia, capacidad para adaptarse y gestionar dinámicas familiares, y habilidad para implementar métricas claras y procesos de gobierno corporativo. La cultura actual, basada en la confianza y los lazos familiares, está migrando hacia un modelo orientado a resultados, accountability y profesionalización.
responsabilidades estratégicas
* desarrollo del modelo de negocio:
* diseñar y ejecutar una estrategia integral que potencie la venta y renta de terrenos y propiedades, asegurando una ocupación rentable y sostenible.
* proponer y liderar proyectos estratégicos como la construcción de nuevas unidades habitacionales, relotificación, y desarrollos complementarios (zona infantil, casa club, hotel).
* implementar un modelo financiero y operativo escalable, garantizando la sostenibilidad del negocio.
* transformación organizacional:
* liderar la transición de la empresa familiar hacia un modelo corporativo, con la implementación de gobierno corporativo, procesos estandarizados y accountability.
* establecer métricas claras para la toma de decisiones estratégicas y asegurar su cumplimiento.
* fomentar una cultura organizacional basada en resultados, profesionalismo y alineación con los objetivos del grupo.
* gestión estratégica y comercial:
* crear e implementar estrategias innovadoras de captación y fidelización de clientes e inversionistas.
* liderar relaciones estratégicas con brokers, agencias inmobiliarias y actores clave del sector.
* posicionar al residencial del polo como un referente del sector, maximizando su valor en el mercado.
* liderazgo y gestión del talento:
* construir un equipo sólido y de alto desempeño en áreas de ventas, construcción y operación inmobiliaria.
* impulsar el desarrollo profesional del equipo, asegurando su alineación con los valores y visión del grupo.
* actuar como mentor y guía para el equipo directivo, fomentando la excelencia operativa y estratégica.
* optimización financiera y operativa:
* establecer indicadores financieros claros para medir la rentabilidad y sostenibilidad de los proyectos.
* diseñar modelos de inversión y financiamiento, optimizando costos sin comprometer la calidad.
* supervisar la planificación y ejecución de proyectos, asegurando el cumplimiento de tiempos, costos y estándares.
* visión de largo plazo:
* desarrollar un plan estratégico a 5 y 10 años, alineado con los objetivos de crecimiento del grupo.
* identificar oportunidades de expansión y diversificación del negocio inmobiliario.
* asegurar la alineación del negocio con tendencias del mercado y estándares de la industria.
perfil del candidato
* formación académica: licenciatura en administración, finanzas, ingeniería civil, arquitectura o afines. Maestría en dirección de empresas, finanzas, desarrollo inmobiliario o gestión de proyectos es altamente deseable.
* experiencia:
* mínimo 10 años en posiciones estratégicas dentro del sector inmobiliario.
* historial comprobado en ventas, desarrollo y ejecución de proyectos inmobiliarios.
* experiencia liderando la transformación de empresas familiares hacia modelos corporativos profesionalizados.
* gestión de proyectos complejos con altos estándares de calidad y rentabilidad.
* habilidades clave: liderazgo estratégico, visión comercial, capacidad analítica, toma de decisiones basada en métricas y habilidades de negociación.
* competencias personales: alta resiliencia, capacidad para gestionar entornos familiares, visión a largo plazo, orientación a resultados, y habilidades excepcionales de comunicación y liderazgo.
indicadores de éxito (kpis)
* incremento del 90% en la ocupación y ventas del residencial en un periodo de 24 meses.
* implementación exitosa de procesos de gobierno corporativo en los primeros 12 meses.
* ejecución de proyectos clave (zona infantil, casa club y hotel) dentro de los plazos y presupuestos establecidos.
* transformación de la cultura organizacional hacia un modelo alineado con los objetivos estratégicos del grupo.
* reducción del 10% en costos operativos, garantizando estándares de calidad.
este puesto es ideal para un profesional con visión estratégica, experiencia en empresas familiares e inmobiliarias, y deseos de construir una carrera a largo plazo, transformando y consolidando el negocio como un referente en el sector.
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