Descripción
*objetivo de la posición*:
asegurar que los procesos de administración de talento se cumplen en los tiempos establecidos, analizando y ejecutando las solicitudes e incidencias del personal operativo y administrativo.
*responsabilidades*:
- realizar contratación de nuevos colaboradores.
- alta en nómina de nuevos colaboradores.
- realizar pre-nómina semanal.
- realizar pre-nómina quincenal.
- realizar reporte de indicadores de rotación mensualmente.
- gestión de procesos de renuncia o baja de colaboradores.
- emitir movimientos de alta y baja ante la aseguradora privada, compartir pólizas individuales a colaboradores.
- gestionar pago de incentivos si vale quincenalmente.
- gestionar proceso administrativo de tarjetas toka (altas, bajas y extravíos).
- realizar procesos de desvinculación de personal.
- apoyo en la realización de eventos e iniciativas de rh.
- emisión semanal de renovaciones de contrato.
- realizar sesiones de desempeño colaborador-lider al término del periodo de prueba.
- realizar reporte de incapacidades de manera quincenal.
- reportar accidentes de trabajo ante la stps.
- brindar atención en inspecciones y realizar proceso administrative para su cierre.
*requisitos*:
*requisitos*:
escolaridad: licenciatura en administración / relaciones industriales o a fín
experiência laboral: mínima de 1 año en puesto similar comprobable como ge_neralista de o encargada recursos humanos en actividades como:_
- _ altas y bajas de personal, nóminas, compensaciones, expedientes, incidencias, relaciones laborales_
- _ conocimiento operativo de platormas adminsitrativas y de microsoft office_
- _ conocimiento funcional de procesos de rrhh deseable leyes laborales, federales, estatales y locales._