*responsabilidades*:- asistir al gerente de personal en la planificación, coordinación y supervisión de todas las actividades.- participar en la contratación, selección y retención de personal calificado.- administrar y mantener actualizados los registros de los empleados, incluyendo la gestión, beneficios.- colaborar en la implementación de programas de capacitación y desarrollo profesional.- brindar asesoramiento y apoyo a los empleados sobre temas relacionados con políticas de la empresa.- participar en la gestión de conflictos laborales y resolver problemas relacionados con el personal.tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminadosalario: $13,400.00 al meshorario:- turno de 8 horasprestaciones:- seguro de vidatipos de compensaciones:- bono anual- bono de productividadlugar de trabajo: empleo presencial