Somos una empresa 100% mexicana con más de 18,000 profesionales comprometidos a contribuir con la preservación del bien más valioso de todos, la salud. Nos hemos consolidado como la empresa farmacéutica de nuestro país cumpliendo todas las normas nacionales e internacionales que nos regulan, manteniendo en nuestros procesos la innovación, mejora y crecimiento con la calidad y calidez que nos distingue. Estamos comprometidos con nuestros colaboradores, sociedad y medio ambiente, por ello somos una empresa socialmente responsable.
objetivo:
administrar y asesorar en los procesos de estructura organizacional, compensaciones y beneficios, garantizando el apego a los lineamientos corporativos o normativos aplicables, para favorecer la atracción y retención de talento alineado a las estrategias de la división.
principales responsabilidades del puesto:
1. asesorar en el proceso de reestructuras y solicitudes de puestos, siendo un vínculo para la habilitación de puestos entre los requerimientos de la urh y del corporativo.
2. orientar a la urh en el análisis de estructuras, puestos y en la elaboración de casos de negocio para la estructura y compensaciones.
3. realizar pre-evaluaciones de puesto para revisar con corporativo.
4. analizar descriptivos de puestos y administrar los de alcance a la unidad de negocio.
nivel educativo: licenciatura (carta pasante) en Áreas económico-administrativas, relaciones industriales, psicología organizacional o carreras afines.
experiencia:
1. administración de procesos de compensaciones, estructura organizacional y/o administración de personal (3 años).
2. controlar presupuesto de estructuras y/o generar costos de nómina (2 años).
conocimiento:
1. diseño o administración de tabuladores y bandas salariales.
2. plataformas para la gestión de compensaciones y estructuras organizacionales (de preferencia success factors).
3. plataformas de valuaciones de puestos y de consulta de competitividad salarial (de preferencia mercer).
4. excel intermedio (manejo de base de datos, fórmulas lógicas, tablas dinámicas, etc.).
5. prestaciones de ley y superiores a la ley.
estabilidad laboral, oportunidad de crecimiento y desarrollo.
si cumples con el perfil, favor de postularte en la página corporativa de pisa en la sección de vacante, donde podrás dar de alta tus datos y/o postularte directamente a la vacante.
los procesos de reclutamiento, evaluación, entrevista, selección y contratación de personal son totalmente gratuitos en grupo pisa; nadie debe solicitarte pago alguno para participar en nuestros procesos de reclutamiento y selección.
en grupo pisa está prohibida la violencia y cualquier forma de discriminación que anule o menoscabe los derechos humanos; promovemos la igualdad real de oportunidades, la inclusión y la diversidad.
por favor reporta cualquier solicitud extraña en el proceso para ingresar a grupo pisa a través del correo: linearh@pisa.com.mx
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