Requerimientos:
1. lic. en psicología, pedagogía, administración, carrera afín.
2. experiencia mínima de 7 años en el área de capacitación y desarrollo organizacional en empresas mediana a grande (transnacionales deseable). Capacitación: diseño de estrategias e implementación de planes y programas de capacitación, presenciales y online. Detección de necesidades. D.o.: evaluaciones de desempeño. Elaboración de planes de desarrollo.
3. amplios conocimientos en elaboración de contenidos con materiales formativos.
4. manejo deseable de metodologías: reddin, nine box, lead, etc.
5. inglés avanzado.
actividades:
1. diseñar, ejecutar y gestionar planes de capacitación y desarrollo a diferentes niveles.
2. impartición de cursos presenciales y online, programas especiales, así como la elaboración de herramientas, materiales, presentaciones y evaluaciones. Tropicalización del material enviado por el corporativo.
3. diseñar y gestionar planes de desarrollo para los colaboradores de méxico y latam.
4. elaborar reportes de matriz de talento, matriz de sucesión y planes de sucesión de talento.
5. análisis de estructuras organizacionales, cargas de trabajo, rotación, etc.
competencias y habilidades:
1. trabajo en equipo, adaptación al cambio.
2. orientado a resultados y analítica de datos.
3. habilidades de comunicación, influencia, convincente.
requerimientos:
1. educación mínima: educación superior - licenciatura.
2. 7 años de experiencia.
3. idiomas: inglés.
4. edad: entre 34 y 48 años.
5. conocimientos: adaptación al cambio, comunicación y persuasión, creación de equipos, creatividad, gestión de equipos, mejora del rendimiento, presentaciones, microsoft office.
palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, formacion, training, capacitacion, capacitador, experto, profesional, professional, expert.
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