° aplicar evaluaciones socioeconómicas al personal que ocupa cargos estratégicos, de riesgo o de alto nivel, para efectos de su ingreso, reingreso y permanencia, con el objeto de prevenir, detectar y combatir la corrupción y promover acciones de mejora. ° analizar la información obtenida en la fase socioeconómica, con el objetivo de emitir diagnósticos en apego a los lineamientos y criterios aplicables. ° integrar la documentación generada en la evaluación socioeconómica en los periodos establecidos y con los controles implementados con el fin de resguardar en el área de archivo. ° generar el informe de evaluación socioeconómica en apego a la normatividad establecida para la emisión del diagnóstico. ° identificar durante la fase socioeconómica materias o temas, con el fin de que se consideren en el programa de capacitación, certificación y desarrollo de las personas evaluadas.