*id puesto*:
- 612
*departamento*:
atracción y desarrollo de talento
*responsabilidad (breve descripción)*:
capacitar en temáticas de habilidades blandas a los equipos de colaboradores de cm de las diferentes unidades de servicio, con especial énfasis en desarrollar habilidades que impacten positivamente al servicio brindado en las unidades de servicio.
*funciones*:
- apoyar la ejecución de la estrategia y plan de capacitación
- generar contenido, elaborar las guías del participante, facilitador, presentaciones, cartas descriptivas, planes de sesión, tanto tradicional como en línea.
- ejecutar sesiones de capacitación presenciales, evaluaciones y análisis de resultados.
- analizar y elaborar reportes necesarios para medir participación y efectividad de la capacitación.
*relaciones internas*:
colaboradores y líderes de unidad objetivo, equipo capacitación, diseñador instruccional, desarrollo corporativo y rh us
*relaciones externas*:
- sap y materiales gráficos y plataforma lms.
*ultimo grado de estudios*:
- licenciatura
*escolaridad afín al puesto*:
médico cirujano y partero, lic.
en enfermería, ing.
farmacólogo, lic.
en nutrición.
lic.
en administración / carrera a fin
*idioma*:
- inglés
*¿requiere viajar?
*:
si
*conocimientos técnicos*:
dosificación y adaptación de la información.
dirección de sesiones de entrenamiento presencial.
investigación y recopilación de información.
elaboración de mapas mentales y conceptuales.
elaboración de planes de sesión y cartas descriptivas.
elaboración de bancos de reactivos y evaluaciones
*manejo de equipos / maquinaria / software*:
- windows, office, excel, powerpoint
*años de experiência en puesto similar*:
- 2
*competencias*:
- a- orientado a la acción- b- cultura y gestión de cambio- b- navegador de paradojas- b- integrador de tecnología y medios- b- activista creíble- a- se comunica con eficacia- a- calidad en las decisiones- a- agilidad para el aprendizaje- a- demuestra conciencia de sí mismo- a- colabora- a- orientación hacia el cliente