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*en busca de estudiantes de*:ingeniería industrial, ingeniería en administración, ingeniería en gestión de recursos humanos o afín*horario*: 10:00 am a 2:00 pm*actividades a realizar*:- ser analítico ya que se trabajará junto al área de finanzas- colaborar en el análisis y mapeo de los procesos relacionados con la gestión del capital humano.- identificar áreas de mejora en los procesos de reclutamiento, selección, capacitación, desarrollo y retención de talento.- proponer y diseñar soluciones para optimizar la eficiencia y la efectividad de los procesos de recursos humanos.- recopilar, organizar y analizar datos relacionados con el personal, tales como desempeño, ausentismo, rotación, entre otros.- utilizar herramientas de análisis para identificar tendencias y patrones en los datos, proporcionando información útil para la toma de decisiones estratégicas.- colaborar en la elaboración de reportes y métricas de recursos humanos para evaluar el rendimiento y la efectividad de las políticas y programas implementados.- participar en el diseño e implementación de programas de capacitación y desarrollo profesional para los empleados.- colaborar en la elaboración de planes de sucesión y desarrollo de carrera, identificando oportunidades de crecimiento y desarrollo para el personal.- apoyar en la ejecución de programas de bienestar laboral y actividades de integración para promover un ambiente de trabajo saludable y productivo.- participar en la planificación, ejecución y seguimiento de proyectos relacionados con la gestión del talento humano.- colaborar con otros departamentos para asegurar la alineación de los proyectos de recursos humanos con los objetivos organizacionales.- contribuir en la identificación y gestión de riesgos asociados a los proyectos, proponiendo medidas preventivas y correctivas según sea necesario.
*conocimientos y habilidades*:- habilidad para realizar diagramas de flujo, procesos y manuales.- fundamentos de ingeniería industrial, incluyendo métodos de trabajo, ergonomía, y diseño de procesos.- conocimientos en análisis y optimización de procesos, con habilidades para identificar oportunidades de mejora y diseñar soluciones eficientes.- familiaridades básicas de gestión de recursos humanos, incluyendo reclutamiento, selección, capacitación, desarrollo, compensación y beneficios.- conocimientos básicos en herramientas de análisis de datos, como excel, sql, python, o software de análisis estadístico.- capacidad para interpretar resultados y extraer conclusiones relevantes para la toma de decisiones.- habilidades de comunicación efectiva, tanto verbal como escrita, para colaborar con diferentes equipos y níveles jerárquicos dentro de la organización.- capacidad para trabajar en equipo, compartir ideas y resolver problemas de manera colaborativa.- entendimiento de los principios de gestión de proyectos, incluyendo la planificación, ejecución, seguimiento y control