Descripción y detalle de las actividades
1. crear, implementar y dirigir un sistema de bonos adecuado a las necesidades de la compañía, que sea competitivo en el mercado de la región y que se alinee a la estrategia empresarial.
2. investigar, evaluar y recomendar nuevas tecnologías para mejorar el programa de bonos, incluyendo herramientas para el rastreo en tiempo real de productos, escaneo en vivo, y cálculo de costos por planes de trabajo (schedule).
3. realizar estudios de mercado para establecer tabuladores salariales, guías de aumentos y esquemas de compensación variable, asegurando que la empresa mantenga una estructura salarial competitiva.
4. diseñar e implementar esquemas de compensación variable que fomenten el rendimiento y el cumplimiento de los objetivos de la empresa. Crear planes de carrera que motiven el crecimiento profesional y la retención de talento.
5. diseñar e implementar políticas claras y coherentes sobre compensaciones y beneficios, garantizando su alineación con las normativas legales y las mejores prácticas del mercado.
6. desarrollar y administrar procesos de evaluación del desempeño que se vinculen con las compensaciones y los beneficios ofrecidos por la empresa.
7. diseñar y gestionar el portafolio de beneficios de la empresa (seguros, programas de salud, vacaciones, incentivos, entre otros), analizando constantemente su efectividad y competitividad.
8. realizar un seguimiento periódico del sistema de bonos y compensaciones, proponiendo ajustes y mejoras en función de los resultados obtenidos, las tendencias del mercado y las necesidades de la empresa.
9. generar informes regulares sobre la efectividad del sistema de bonos, análisis de costos, y recomendaciones para optimizar el presupuesto destinado a compensaciones y beneficios.
experiencia y requisitos
* 5 años de experiencia en áreas de compensaciones, beneficios o en la gestión de sistemas de pago de bonos.
* ingeniero industrial, finanzas, o carrera afín.
* inglés fluido.
* conocimiento en el diseño y administración de sistemas de bonos y compensaciones, creación de tabuladores salariales, guías de aumentos y evaluación de desempeño, análisis de mercado salarial, desarrollo de políticas y procedimientos de compensación y beneficios, evaluación de tendencias en compensación.
* manejo avanzado de herramientas estadísticas, excel, y software de análisis de datos.
* capacidad de análisis y pensamiento estratégico. Enfoque en la mejora continua y la optimización de procesos.
beneficios
* beneficios de acuerdo a la lft.
número de vacantes: 1
área: contabilidad/finanzas
contrato: permanente
modalidad: presencial
turno: diurno
jornada: tiempo completo
horario:
* tiempo completo
* lunes a viernes
estudios: carrera con título profesional
inglés: hablado: avanzado, escrito: avanzado
disponibilidad para viajar: no
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