.¡gracias por tu interés en scotiabank!Nuestro grupo tiene un fuerte compromiso en promover un lugar de trabajo en donde te sientas respaldado/a por tus supervisores/as, de forma tal que asegures tu éxito y el de cada cliente.
*propósito*puesto de nível subdirección que debe ser un facilitador de identificación de procesos y sus responsables a fin de ofrecer atención, orden y control de los esfuerzos, actividades y proyectos que la dirección de ingeniería de sistemas tenga en su responsabilidad o área de influencia, la información que genere será clave para conocer el estatus y para la toma de decisiones.- *responsabilidades*:- responsable de asegurar el soporte metodológico del portafolio de iniciativas según corresponda (agile, pmi, etc.
).- responsable de comunicar de forma transparente y expedita el estado que guardan todas las iniciativas en todos sus estatus.- responsable de la gestión del riesgo, identificación proactiva de dependencias y la resolución de los conflictos.- sobre los componentes que desarrolle la dirección será responsable de la documentación y su divulgación.- responsable del capacity de los recursos asignados a la dirección (línea directa y punteada).- liderara las mejores prácticas para la gestión correcta de iniciativas poco claras, sin apoyo, que adolezcan de burocracia y exceso de políticas.- liderara las prioridades de las iniciativas para lograr entregas tempranas de software simple, valioso y útil.- responsable de suministrar los insumos en materia de ambientes que requieran los equipos y las iniciativas en curso.- responsable de los controles o regulaciones que en materia de control de riesgo y seguridad requieran los equipos, las iniciativas o los procesos de la dirección.- liderara las pruebas integrales, funcionales, no funcionales de los desarrollos de la dirección e informara lo consecuente en los desarrollos de la fábrica digital.- liderara el soporte transversal que requieran los equipos involucrados en las iniciativas en curso.- responsable de realizar mensualmente un *feedback* a sus reportes directos, eventualmente con todos, con el fin de lograr miembros confiables, eficientes y diligentes en sus responsabilidades, pero así mismo sea escuchado en sus necesidades o inquietudes.- responsable de brindar la *inducción* al puesto a cada colaborador que sea de nueva incorporación al equipo de trabajo (sea por nuevo ingreso, promoción o cambio lateral), proporcionando información general del gfsbi (visión, misión y cultura) así como también explicándole su descripción de puesto, principales funciones y objetivos, con la finalidad de que el colaborador ubique su rol dentro del gfsbi fortaleciendo su sentido de pertenencia y minimizando el tiempo de la curva de aprendizaje.- comprende la *cultura* de riesgo del banco y cómo debe considerarse el apetito de riesgo en las actividades y decisiones diarias