*director general adjunto*
*empresa de administracion de inmuebles*
*tulum, quintana roo*
*acerca del empleo*
el director general adjunto es el segundo al mando en una empresa dedicada a la administracion de inmuebles para renta vacacional, apoyando al director general en la gestión diaria de la compañía. Este rol es crucial para la planificación estratégica, la supervisión de operaciones y la implementación de iniciativas que impulsen el crecimiento y la rentabilidad de la empresa.
Responsabilidades principales
apoyo estratégico:
- colaborar con el director general en la definición y ejecución de la estrategia empresarial.
- desarrollar planes a corto y largo plazo para alcanzar los objetivos de la empresa.
- monitorear y analizar el entorno competitivo y las tendencias del mercado para identificar oportunidades y riesgos.
- gestión operativa:
- supervisar las operaciones diarias de la empresa, asegurando la eficiencia y efectividad en todas las áreas funcionales.
- coordinar con los jefes de departamentos (administracion, ventas, marketing, finanzas, recursos humanos, matenimientos, arquitectuta) para garantizar la alineación con los objetivos estratégicos.
- implementar políticas y procedimientos para optimizar los procesos operativos, administrativos el cumplimiento de objetivos y metas
desarrollo de negocios:
- identificar y desarrollar nuevas oportunidades de negocio, incluyendo la expansión a nuevos mercados y el lanzamiento de nuestros inmuebles hacia clientes potenciales y del nível de nuestro negocio
- establecer y mantener relaciones con provedores y clientes clave.
Gestión financiera:
- supervisar la planificación financiera, el presupuesto y el control de costos para asegurar la salud financiera de la empresa.
- analizar informes financieros y de rendimiento, proporcionando recomendaciones para mejorar la rentabilidad y la eficiencia.
Liderazgo y gestión del talento:
- desarrollar y liderar un equipo de alto rendimiento, fomentando una cultura de innovación, colaboración y excelencia.
- identificar necesidades de capacitación y desarrollo profesional para el personal clave.
- actuar como mentor y coach para líderes emergentes dentro de la organización.
Representación de la empresa:
- buscar de manera constante la difusion de nuetsra marca en los medios y las plataformas correctas para la proyeccion e impulso de la empresa
*requisitos*:
*educación*:
- título universitario en administración de empresas, finanzas, marketing o un campo relacionado. Un mba o una maestría en un campo relevante es altamente deseable.
- idioma ingles totalmente indispensable
*experiência*:
- mínimo 5 años de experiência en puestos de alta dirección, preferiblemente en el ambito de la administracion de hoteleria en toda su operación
- experiência demostrada en gestión operativa, planificación estratégica y desarrollo de negocios.
*habilidades y competencias*:
- liderazgo sólido y habilidades interpersonales para motivar y gestionar equipos diversos.
- capacidad para tomar decisiones estratégicas basadas en análisis financieros y del mercado.
- habilidades excepcionales de comunicación y negociación.
- orientación a resultados con un enfoque proactivo y capacidad para trabajar bajo presión.
- conocimiento profundo de la operación y todas las necesidades administrativas en el ambito hotelero
- fluidez en inglés
*cualidades personales*:
- visión estratégica y pensamiento innovador.
- alta integridad y ética profesional.
- flexibilidad y adaptabilidad para manejar cambios en un entorno dinámico y competitivo.
La empresa ofrece:
- sueldo mensual altamente competitivo en el mercado y con base a experiência
- prestaciones de ley
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $1.00 al mes
lugar de trabajo: empleo presencial
fecha de inicio prevista: 07/10/2024