*vacante: coordinador de recursos humanos*
*departamento*: recursos humanos
*ubicación*: hermosillo, sonora.
*jefe directo*: gerente general
*supervisión*: colaboradores en general en temas laborales y normatividad
*tipo de empleo*: tiempo completo
*misión del puesto*:
el *coordinador de recursos humanos* será responsable de garantizar que la organización cuente con el talento adecuado para alcanzar sus objetivos, al mismo tiempo que promueve un ambiente laboral positivo y productivo. Servirá como enlace entre la empresa y sus colaboradores, asegurando que las políticas y prácticas de recursos humanos se implementen de manera eficiente y efectiva, además de garantizar el cumplimiento de normas y procedimientos internos y externos.
*funciones y actividades*:
*i. Reclutamiento y selección*:
- realizar el proceso de reclutamiento y selección de personal para todas las sucursales y cedis.
- redactar y dar seguimiento a las ofertas de trabajo.
- revisar currículos y realizar entrevistas iniciales.
- aplicar pruebas psicométricas y de competencias, y proporcionar retroalimentación a los responsables inmediatos.
- coordinar los procesos de selección con los gerentes de área.
- gestionar el onboarding y capacitación en cultura organizacional para nuevos empleados.
*ii. Administración de personal*:
- elaboración y actualización de contratos laborales.
- gestionar la nómina, beneficios sociales, licencias médicas y permisos.
- mantener actualizados los expedientes del personal.
- administrar altas, bajas y modificaciones en el sistema de gestión de personal.
- realizar entrevistas de salida y asegurar el cumplimiento de políticas internas.
*iii. Desarrollo organizacional*:
- diseñar e implementar programas de capacitación y desarrollo.
- fomentar la cultura organizacional a través de eventos, reconocimientos y programas de orientación.
- evaluar el desempeño de los empleados y coordinar encuestas de clima laboral.
*iv. Relaciones laborales*:
- apoyar en la resolución de quejas y reclamos del personal.
- coordinar la comunicación interna en temas de políticas, programas y protocolos organizacionales.
- brindar asesoría sobre políticas y procedimientos de recursos humanos.
- aplicar políticas disciplinarias y promover un clima laboral positivo.
*v. Comunicación y reportes*:
- mantener una comunicación efectiva con todas las áreas.
- monitorear indicadores clave de desempeño (kpi’s) como rotación de personal y programas de capacitación.
- presentar informes de progreso y facilitar reuniones de seguimiento.
*vi. Gestión de proyectos*:
- participar en proyectos de recursos humanos, como la implementación de nuevos sistemas y procesos.
- coordinar capacitaciones internas a través de vínculos con cámaras e instituciones empresariales.
*vii. Cumplimiento normativo*:
- asegurar el cumplimiento de políticas internas y regulaciones laborales.
- implementar prácticas de trabajo seguro y apoyar en el seguimiento a la nom-035.
*perfil del puesto*:
- *formación académica*: licenciatura en psicología, recursos humanos, psicología industrial, administración de empresas o afín.
- *experiência*: 1 a 3 años en un puesto similar.
- *conocimientos específicos*:
- conocimiento en lft, seguro social, isr, infonavit, stps.
- conocimientos de nómina (sueldos, sua, seguridad e higiene, idse, sipare, fonacot).
- administración de personal, reclutamiento por competencias, pruebas psicométricas, desarrollo organizacional.
- *idiomas*: español, inglés b2 deseable.
- *disponibilidad para viajar*: no requerida.
- *herramientas*: laptop, computadora de escritorio, software de gestión de recursos humanos (hcm).
*habilidades técnicas*:
- paquetería office (excel, word, powerpoint).
- sistemas de gestión de recursos humanos (hcm).
*beneficios*:
- sueldo competitivo
- prestaciones: las de la ley
- oportunidades de desarrollo profesional
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: a partir de $16,000.00 al mes
tipo de jornada:
- turno de 8 horas
pregunta(s) de postulación:
- ¿que carrera estudiaste?
Escolaridad:
- licenciatura terminada (obligatorio)
experiência:
- coordinación del departamento de recursos dumanos: 2 años (obligatorio)
lugar de trabajo: empleo presencial