Gestionar el proceso de adquisición de talento, incluyendo reclutamiento, evaluación, entrevistas, contratación e incorporación.
desarrollar, actualizar y comunicar las descripciones de puesto pertinentes de acuerdo a cada estructura organizacional.
velar por que se viva y se alcance la filosofía institucional.
desarrollar programas de capacitación y gestión del desempeño que garantice que todos los empleados conocen sus responsabilidades laborales, así como con los requisitos legales y de seguridad pertinentes.
asegurar que todas las prácticas laborales cumplan con las regulaciones federales, estatales y locales
- administración, control y seguimiento de la documentación de los empleados, asignación de vacaciones, permisos, licencias, etc
- realización de prenóminas y nóminas del personal
- desarrollar planes de compensaciones y beneficios para el personal.
desarrollo de procedimientos y políticas para todo el personal
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $9,432.70 - $20,000.00 al mes
beneficios:
- estacionamiento gratuito
- opción a contrato indefinido
- teléfono de la empresa
- uniformes gratuitos
tipo de jornada:
- lunes a viernes
- turno de 10 horas
lugar de trabajo: empleo presencial
fecha de inicio prevista: 15/10/2024