*resumen de la posición*:
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llevar a cabo operaciones repetitivas en la estación de trabajo para producir componentes del portaequipajes o ensamblar esos componentes en portaequipajes completos realizando las siguientes tareas.
*responsabilidades clave*:
- seguir el trabajo estándar como se indica en las instrucciones de trabajo del operador.
- responsable de los recuentos de producción correctos, del cumplimiento de los requisitos del cliente, de los estándares de apariencia corporativa y de cualquier requisito funcional.
- responsable de completar las hojas de inicio de turno diario.
- responsable del uso correcto de luces andon (falla de equipo, problemas de calidad o materiales).
- seguir las instrucciones de cambio, incluido el bloqueo/etiquetado.
- crear etiquetas para equipos y problemas de seguridad según corresponda, utilizando el proceso de escalamiento según sea necesario.
- seguir las instrucciones 5s publicadas para su(s) estación(es) realizando la limpieza diaria y los requisitos de organización de la planta en el piso de ensamblaje.
- uso adecuado de los bastidores de piezas de retención, incluido el marcado de piezas y el mantenimiento de registros de seguimiento.
- realizar un mantenimiento preventivo diario sencillo dentro de la estación de trabajo.
- responsable de comprender y participar en todos los aspectos del proceso de mejora continua.
- realizar todas las demás funciones según sea necesario; se incluyen todas las asignaciones de trabajo relacionadas con el flujo eficiente de trabajo dentro de jac products, inc.
*habilidades/competencias*:
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- mantener un ambiente de trabajo orientado al equipo que permita las diferencias individuales y proporcione crecimiento individual.
- capacidad para leer e interpretar documentos como reglas de seguridad, manuales, políticas y procedimientos e instrucciones de operación.
- capacidad para realizar funciones matemáticas básicas como suma, resta, multiplicación y división.
- habilidades de inspección: capacidad para revisar/inspeccionar componentes o conjuntos para determinar su aceptación o rechazo según lo dictan los requisitos específicos del cliente, el estándar de apariencia corporativa o cualquier requisito funcional.
*requerimientos preferidos de educación*:
*_ nota:_* *_se requiere la posesión de un diploma de escuela secundaria para todos los nuevos empleados en todos los puestos.
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- diploma de escuela secundaria mínimo.