Somos la empresa líder en ventas de instrumentación analítica en méxico atendiendo principalmente la industria farmacéutica y más de 27 años de experiência nos respaldan. Te invitamos a formar parte de nuestro equipo como:
*generalista de rrhh*
*perfil*:
- *escolaridad*: licenciatura en psicología, administración de empresas o carrera afín (con título y cédula profesional indispensable).
- *experiência*: mínimo 2 años comprobables en área de recursos humanos ejecutando actividades relacionadas a *administración de personal, reclutamiento y selección; cálculo de nómina y finiquitos; comunicación interna; desarrollo organizacional y capacitación.*:
- conocimiento en *sistemas de gestión de calidad* (iso-9001:2015).
- manejo de paquetería moffice: word, excel, outlook, power point, nível intermedio.
- manejo de algún erp y/o software para gestión de nómina (deseable).
- manejo de canva para diseño de materiales de difusión (deseable).
- *conocimiento técnico*: iso-9001:2015, ley federal de trabajo, imss (altas y bajas de personal), normatividad relacionada en materia laboral, nom-035, elaboración de perfiles y descriptivos de puesto, comunicados e informes.
- *idioma*: inglés intermedio.
- *otras habilidades*:alto sentido de confidencialidad de la información; liderazgo y habilidades para el manejo de personal; autogestión; actitud de servicio; facilidad de palabra y comunicación asertiva; gran capacidad organizativa; trabajo en equipo y gestión del cambio.
*actividades principales*:
- impartir la inducción a la empresa a los nuevos empleados.
- preparar el expediente de contratación del nuevo empleado.
- verificar que esté completa la documentación de todos los colaboradores.
- mantener actualizada la base de información de los empleados.
- colaborar en la actualización y difusión del organigrama y los perfiles y descripciones de puesto.
- generar la documentación necesaria para las prestaciones de los colaboradores: seguro de vida, premio de puntualidad, tarjeta de combustible.
- generar los formatos correspondientes para el control de permisos y vacaciones de los colaboradores.
- actualizar el registro de asistencia de los colaboradores, para la determinación de incidencias en cada quincena.
- apoyar cuando sea necesario en: cálculo de la nómina quincenal, aguinaldo y ptu; actualización de la información del empleado en el sistema de nóminas (altas, bajas, ajustes); altas/bajas de colaboradores en sua; cálculo de cuotas patronales imss e infonavit; cálculo del impuesto sobre nóminas y entregar a contabilidad para la programación de pago.
- apoyar en la atención a inspecciones de la stps, imss y cualquier organización gubernamental relacionada a los aspectos laborales.
- apoyar en el proceso de desvinculación del trabajador.
- apoyar a través de revisiones periódicas que los contratos de trabajo estén actualizados y vigentes.
- apoyar en la búsqueda de servicios para fomento de actividades culturales, recreativas y deportivas.
- colaborar a que la documentación esté completa y vigente en materia de seguridad e higiene en caso de una inspección y difundir el programa de salud para la participación de los colaboradores.
- colaborar en la elaboración de materiales para la difusión de información relevante para la empresa y sus colaboradores: memorándums, cambios o actualizaciones en legislaciones y regulaciones que impacten a la empresa y su operación; cambios organizacionales, avisos de clientes, otros.
- participar activamente en la implementación del proceso de capacitación, a través de: propuesta de temas para abordar en el programa anual; diseño de evaluaciones de conocimiento y constancias internas; elaboración de recursos didácticos y material de apoyo requerido; registro de asistencia y seguimiento al cumplimiento de los cursos; seguimiento a actividades generadas por cursos externos.
- colaborar en la documentación, difusión y correcta implementación de los procedimientos relacionados con el área de recursos humanos.
- atender y canalizar las llamadas y correos entrantes del área de recursos humanos.
- cumplir y dar seguimiento a los kpi's (indicadores clave de desempeño) que el puesto tenga asignados y contribuir en la generación de propuestas de mejora continua.
*ofrecemos*:
- sueldo bruto (100% imss) a negociar según experiência y aptitudes, con prestaciones de ley.
- al obtener contrato de planta, se agrega seguro de vida y $1,000.00 como premio de puntualidad mensual en tarjeta de vales de despensa.
- l a v de 08:00 a 18.00 h; álamos, benito juárez, cdmx.
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $18,000.00 - $20,000.00 al mes
beneficios:
- seguro de vida
tipo de jornada:
- lunes a viernes
escolaridad:
- licenciatura terminada (deseable)
experiência:
- cálculo de nómina y finiquitos: 1 año (obligatorio)
- sua e infonavit: 2 años (obligatorio)
- reclutamiento y selecc