Descripción y detalle de las actividades
- responsable de recabar todas las prenominas de todas las areas, asi mismo capacitarlos en tema de llenado del formato. - revisión de horarios contra las jornadas laborales permitidas. - solicitar autorización a gerente de recursos humanos sobre la prenomina vaciada. - capturar de manera correcta y precisa las incidencias en el sistema de nomina. - cálculo de la nomina, asegurandose que los pagos sean los correctos. - revisión de nomina en conjunto con gerente de recursos humanos. - generacion de archivos para dispersión de nomina y vales de despensa. - asegurarse que los pagos previos a la dispersión se hayan hecho. - generar archivos de nomina, así como el envio a las areas involucradas. - verificar la dispersión de los montos calculados. - cierre de nomina y envio de recibos de nomina. - llenar de manera diaria el archivo de base de datos de nomina. - realizar y llevar el control de movimientos de altas, bajas, modificaciones de salario en idse, asegurandose de la correcta aceptación - realizar y llevar el archivo de manera bimestral el calculo, aplicación en sistema de nomina y en idse las modificaciones de salario bimestrales. - armando y control de los expedientes del personal. - realizar los formatos de descuento conforme a la lft. - llevar el control de los descuentos (pintura / ferretería) y mandarlo a contabilidad al cierre de mes. - generar el pago para abono de facturas de ferretería. - elaboración de medidas disciplinarias conforme al rit. - calculo y revision de las cuotas obrero patronales mensuales y bimestrales, sua contra imss. - control de incapacidades y captura en: archivo, sistema de nomina y sua. - control de vacaciones y captura en: archivo y sistema de nomina. - atención al personal sobre dudas de nomina. - calculo de ptu en conjunto con gerente de recursos humanos. - calculo de la prima de riesgo y presentación ante imss. - calculo de aguinaldo.
experiência y requisitos
conocimiento en - ley federal del trabajo - ley de imss - ley de isr - 2 años en puesto similar - manejo de pc, internet, correo - iniciativa - servicial - persuasivo - liderazgo - adaptabilidad
oferta de empleo confidencial
ofrecemos a las empresas la opción de publicar sus ofertas de empleo de manera confidencial, esto es por razones propias de la empresa y en algunos puestos desean mantener la información de forma privada. A continuación se especifican algunas de las razones por las que las empresas deciden publicar sus oportunidades de empleo como confidenciales:
- la empresa desea mantener su publicación privada, para sustitución de sus empleados actuales.
- es la búsqueda de personal para nuevas plazas de empleo dentro de las organizaciones que actualmente están por autorizar.
- son empresas de nueva creación que requieren ciertos puestos sin la obligación de dar la información particular de su empresa en ese momento.
*área* recursos humanos
*contrato* permanente
*turno* diurno
*jornada* tiempo completo
*horario* lunes a viernes de 8:00 am a 5:00 pm, sábados de 9:00 am a 2:30 pm
*salario mensual* $3500 - $4000 mxn
*estudios* carrera profesional
*sexo* indistinto