En nadro actuamos bajo un principio de igualdad de oportunidades. Por ello, no discriminamos por edad, origen étnico, nacionalidad, género, orientación sexual, estado civil, condición social, estado de salud, creencias religiosas, doctrina política o discapacidad. En 2024 obtuvimos la certificación por el organismo internacional great place to work (gptw), y ser uno de los mejores lugares para trabajar para las mujeres, ubicándonos en el lugar número 13, en la categoría de empresas con más de 5,000 empleados.
requisitos:
licenciatura en psicología, recursos humanos titulado
experiencia en reclutamiento masivo con posiciones operativas y administrativas, desarrollo organizacional, capacitación, administración de personal, comunicación organizacional.
indispensable conocimiento y manejo de indicadores de rh.
* conocimientos en técnicas de selección de personal.
* habilidad para la planificación y organización de procesos de reclutamiento.
* excelente capacidad de comunicación y negociación.
* habilidad para trabajar en equipo y bajo presión.
* proactividad, dinamismo y capacidad para resolver problemas.
funciones:
* planificación y reclutamiento de personal: son responsables de planificar las necesidades de personal de la organización a corto, mediano y largo plazo.
* gestión del rendimiento y evaluación: son responsables de implementar acciones para mantener un ambiente de trabajo productivo en el centro de trabajo. Esto incluye monitorear el ambiente laboral, capacitar en todos los niveles de la organización, dar seguimiento a las necesidades y comunicarse con los gerentes de área para identificar problemas potenciales preventivamente o tomar acciones correctivas antes de que surjan problemas importantes.
* desarrollo y capacitación: identificar las necesidades de capacitación y desarrollo de los empleados y diseñar programas de capacitación para mejorar sus habilidades y competencias.
* análisis de datos y métricas de recursos humanos: utilizar datos y métricas para evaluar el impacto de las iniciativas de recursos humanos, identificar tendencias, tomar decisiones informadas y mejorar continuamente los procesos y políticas de recursos humanos.
* responsable de la estrategia e implementación de iniciativas de desarrollo organizacional y administración de: 9-box, plan de sucesión, plan de carrera, administración de becas.
* responsable de proporcionar la capacitación necesaria para que el personal del centro de trabajo realice satisfactoriamente sus funciones laborales, dentro de sus actividades diarias o dentro de proyectos especiales. Responsable de implementar la experiencia de la cultura empresarial.
por más de 80 años, nadro se ha caracterizado por ser un propulsor del cambio. Si estás dispuesto a impulsar cambios y transformar a méxico, este es el lugar que estás buscando.
ubicación: ciudad de méxico, méxico
salario: $30,000.00-$50,000.00
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