Acerca del empleo
requisitos:
1. escolaridad: licenciatura en administración, recursos humanos o afín. Deseable maestría.
2. experiencia comprobable en puestos similares mínimo de 4 años.
3. conocimientos indispensables: microsoft office excel, ley del seguro social, ley de infonavit, ley del isr, leyes salubres y de seguridad para trabajadores, metodologías de gestión, derecho laboral avanzado y relaciones laborales, gestión del cambio y desarrollo organizacional, certificaciones relacionadas al puesto.
principales funciones:
1. definir, administrar y coordinar políticas estratégicas de recursos humanos, así como procedimientos para el apoyo y organización en el logro de sus metas y objetivos a largo plazo.
2. asegurar la alineación de las estrategias de recursos humanos con la visión y misión de la empresa, garantizando el pago oportuno de nóminas, bonos y demás prestaciones.
3. dar seguimiento a la gestión integral del reclutamiento de talento para maximizar productividad y compromiso del personal, supervisando la eficiencia operativa en la administración de los recursos, materiales y activos fijos.
4. liderar iniciativas para atraer y mantener el talento existente en la empresa.
5. dar seguimiento al desarrollo y capacitación integral del personal dentro de la organización.
6. apoyo a las necesidades actuales y futuras de la empresa, promoviendo una cultura organizacional inclusiva y de alto rendimiento.
7. controlar y dar seguimiento a los indicadores de: rotación, permanencia, cobertura de vacantes, días de cobertura y retención, con la finalidad de implementar estrategias en las diferentes unidades de negocio (corporativo, cedis, producción y tiendas).
8. asegurar el cumplimiento de las normativas laborales y las políticas internas de la empresa relacionadas con sus procesos.
9. gestión de las incidencias de nómina: resolver cualquier incidencia o discrepancia en los pagos de nómina, asegurando la satisfacción de los empleados y el cumplimiento de la normativa vigente.
10. elaboración y presentación de reportes de nómina y seguridad social: preparar reportes periódicos sobre la situación de la nómina y las obligaciones de seguridad social, presentándolos a la alta dirección.
habilidades requeridas:
1. tomar decisiones acertadas y oportunas.
2. realizar cálculos numéricos con rapidez y precisión.
3. capacidad de negociación.
4. capacidad de innovación.
5. capacidad para gestionar conflictos.
6. trabajo en equipo.
7. capacidad de análisis.
prestaciones y beneficios adicionales:
1. sueldo mensual de $40,000.
2. 7% de vales de despensa.
3. 30 días de aguinaldo a partir del 1er año.
4. 6.5% de fondo de ahorro.
5. periodo de prueba 2 meses.
6. contratación por tiempo indeterminado.
requerimientos:
1. educación mínima: educación superior - licenciatura.
2. 10 años de experiencia.
3. idiomas: español.
4. edad: entre 38 y 50 años.
5. conocimientos: adaptación al cambio, capacidad de decisión, comunicación y persuasión, gestión de equipos, liderazgo, orientación al logro, planificación estratégica, reclutamiento, recursos humanos, retail, trabajo en equipo, lean six sigma, nóminas, gestión de personal, microsoft office.
6. licencias de conducir: a.
palabras clave:
lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, resources, human
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