*razón de ser del puesto*:el gerente de desarrollo y reclutamiento es crucial para fortalecer la estructura comercial de la promotoria de seguros monterrey.
su propósito es diseñar e implementar estrategias de reclutamiento efectivas para atraer y seleccionar talento calificado, así como desarrollar equipos de ventas competentes que impulsen el crecimiento y la captación de clientes.
este rol es fundamental para asegurar que la promotoria cuente con un equipo sólido y bien preparado para enfrentar los desafíos del mercado de seguros.
*descripción del puesto*:el gerente de desarrollo y reclutamiento será responsable de:- *capacitación y desarrollo*: implementar programas de formación continuos para el equipo de ventas, asegurando que los colaboradores estén actualizados en productos de seguros monterrey, técnicas de venta y atención al cliente.- *análisis de desempeño*: establecer indicadores de desempeño (kpis) para el equipo de ventas, monitoreando resultados y proponiendo acciones para mejorar la eficacia y productividad.- *gestión de relaciones*: fomentar un ambiente de trabajo colaborativo y motivador, estableciendo relaciones sólidas con el equipo y promoviendo la cultura organizacional.- *investigación de mercado*: realizar estudios de mercado para identificar tendencias en el sector de seguros, ajustando las estrategias de desarrollo y reclutamiento según las necesidades del mercado.
*capacidades requeridas*:- *experiência*: mínimo 5 años de experiência en reclutamiento y desarrollo de talento, preferentemente en el sector de seguros o servicios financieros.- *conocimientos*: comprensión profunda de los productos de seguros y normativas del sector, así como de técnicas de reclutamiento y selección.- *habilidades*: excelentes habilidades de liderazgo, comunicación y gestión de equipos, junto con capacidad analítica para la toma de decisiones.- *orientación a resultados*: habilidad para establecer y alcanzar objetivos comerciales y de desarrollo de talento.
*aspectos críticos a evaluar*:- experiência en reclutamiento y selección de personal en el sector de seguros.- capacidad para liderar y motivar equipos de ventas hacia el logro de objetivos.- habilidades para diseñar e implementar programas de capacitación efectivos.
*sugerencias de evaluación*:- *pruebas psicométricas*: para evaluar habilidades de liderazgo, trabajo en equipo y resolución de problemas.- *entrevistas estructuradas*: para profundizar en la experiência previa en reclutamiento y desarrollo de talento en el sector de seguros.
*sueldo y beneficios*:tipo de puesto: tiempo completosueldo: $12,000.00 - $18,000.00 al mespago complementario:- bono de productividadtipo de jornada:- lunes a vierneslugar de trabajo: empleo presencialfecha límite para postularse: 09/11/2024fecha de inicio prevista: 10/11/2024