Encabezado
vp finanzas
gg_14
vigente del 10 al 16 de diciembre 2024
líder de la posición: maria eugenia ayala
objetivo de la posición
* administrar la operación general de crédito a fin de garantizar su adecuado flujo, manteniendo un amplio conocimiento, dominio y coordinación de las métricas operativas, proponiendo iniciativas de mejora continua para garantizar un crecimiento de cartera sana en beneficio de los objetivos institucionales y financieros de la compañía.
* colaboración y comunicación constante con las diferentes áreas internas de acc y ventas sobre el desempeño de la dirección operativa de crédito, la identificación, desarrollo e implementación de iniciativas o proyectos.
principales responsabilidades
1. análisis constante del comportamiento de la productividad y eficiencia operativa de crédito por gerente, región, política, tendencias, calidad de la decisión, cumplimiento de la política, etc., para identificar patrones, oportunidades y generar planes de mejora. (25%)
2. análisis constante del comportamiento del portafolio de clientes de pospago por política, características, tendencias, región, productos, etc., para identificar patrones, oportunidades y mejorar la política existente, impactando favorablemente la experiencia del cliente sin incrementar el riesgo de at&t. (20%)
3. dirigir la estrategia y generación de nuevos proyectos para maximizar recursos operativos, mejorar procesos, así como la definición y mantenimiento de capacity plan. (20%)
4. diseño y coordinación de la generación de información a los niveles requeridos para la toma de decisiones, kpi´s, kri´s, y controles de procesos. Asegurar la correcta ejecución de la política de crédito mediante la aplicación constante de auditorías internas a través de minería de datos y revisiones operativas. (20%)
5. fomentar la colaboración y trabajo en equipo, así como implementar acciones e iniciativas para incrementar la motivación del equipo y convertir el área en un mejor lugar para trabajar. (15%)
educación (mínima y deseada)
educación mínima: licenciatura en actuaria, finanzas, economía o afín (titulado).
educación deseada: maestría en finanzas corporativas, gestión de riesgos financieros.
experiencia (mínima y deseada)
experiencia mínima: 5 años.
experiencia deseada: 8 años.
licencias/certificaciones requeridas
* conocimiento de leyes y regulaciones relacionadas con la concesión de crédito y la protección al consumidor.
* elaboración de modelos financieros complejos para evaluar el rendimiento, proyecciones financieras, análisis de sensibilidad y escenarios.
idiomas (habla, escribe, lee)
inglés: habla (90%), escribe (90%), lee (90%).
paquetes de computo requeridos
* office.
requisitos para promoción interna
te recordamos que para ser tomado(a) en cuenta para iniciar cualquier proceso de promoción interna, como empleado(a) administrativo, deberás cumplir con los siguientes requisitos:
* tener una antigüedad mínima de 11 meses laborando en la empresa y/o en su último puesto para postularse a vacantes disponibles.
* cumplir 12 meses en su último puesto para cambiar a uno nuevo.
* que hayan pasado mínimo 12 meses desde su última promoción interna o movimiento lateral.
* tener un resultado mínimo de 2 de calificación en la última evaluación de desempeño.
* cumplir mínimo el 70% del perfil de puesto descrito en la vacante (escolaridad, experiencia, años de experiencia, idioma, certificaciones, competencias organizacionales, entre otros).
* verificar tu gg (no serás tomado(a) en cuenta con un gg mayor al de esta posición).
nota: se te enviará un correo de agradecimiento por medio de ssff si no cubres con los requisitos mínimos y con esto se concluye tu participación.
en at&t sabemos que la diversidad nos hace más fuertes, es por ello que fomentamos la inclusión en igualdad de oportunidades sin discriminar por cualquiera de los siguientes motivos: sexo, género, orientación sexual, identidad o expresión de género, edad, discapacidad, condición social, apariencia física, origen étnico, color de piel, cultura, embarazo o cualquier otro motivo. Impulsamos la equidad de condiciones mediante la realización de ajustes razonables dentro del entorno laboral.
#j-18808-ljbffr