.
*vacante para la empresa involve rh en naucalpan de juárez, estado de méxico*:escripción del puesto*:gape business group cuenta con una posición como analista de desarrollo organizacional para supervisar la correcta aplicación del proceso de contratación y movimientos del personal con base a normas y procedimientos internos con el fin de proporcionar las condiciones adecuadas para el desarrollo del personal en la organización.
*funciones*:- gestión y actualización de base de datos en el sistema buk, para garantizar la precisión y la integridad de la información.- creación y mantenimiento de expedientes individuales para cada empleado, asegurando la documentación completa y actualizada conforme a los estándares legales y de la empresa.- manejo eficiente y oportuno de cualquier incidencia relacionada con la nómina de los empleados, colaborando con el departamento de nóminas para su resolución.- coordinación y registro de las solicitudes de vacaciones de los empleados, asegurando una adecuada planificación y cobertura del personal.- preparación y presentación de informes semanales sobre altas, rotación y bajas de personal, proporcionando análisis detallado para la toma de decisiones estratégicas.- facilitación del proceso de integración de nuevos empleados mediante sesiones informativas y actividades de orientación para asegurar un proceso de inducción exitoso.- coordinación y aseguramiento de los beneficios ofrecidos a los empleados, incluyendo el acceso y la asistencia al programa de medicall home.- coordinación de entrevistas de ajuste para evaluar la satisfacción y el desempeño de los empleados, asi como entrevistas de salida para obtener retroalimentación y mejorar la retención del talento.- distribución y análisis de encuestas y cuestionarios para evaluar el clima laboral y l percepción de los empelados sobre la empresa (great place to work y top companies).- coordinación y aseguramiento de los procesos de evaluación de desempeño, proporcionando retroalimentación constructiva y apoyo en el desempeño profesional de los empleados.- organización y gestión de programas de capacitación y desarrollo profesional para mejorar las habilidades y competencias de los empleados.- planificación y coordinación de actividades y campañas para promover el bienestar y la salud de los empleados (jornadas de salud y otras iniciativas relacionadas).
*habilidades*:- conocimiento en paqueteria de microsoft office- trabajo en equipo- actitud de servicio- responsaable- amable y honesta- enfoque y orientación a resultados.
*requisitos*nível de estudios: licenciatura, recursos humanos, admón.
de empresas afínestatus académico: tituladoexperiência en el área: recursos humanoscon especialidad: beneficios y compensaciones, capacitación y desarrollo, desarrollo organizacional*ofrecemos*: sueldo*:$13,000.00 - $15,000