En humanbest, estamos buscando una coordinadora de reclutamiento motivada y talentosa para unirse a nuestro equipo de recursos humanos. En este rol, serás responsable de liderar el proceso de reclutamiento y selección de personal, asegurando que atraemos y seleccionamos a los mejores talentos que se alineen con nuestra cultura y objetivos organizacionales.
como coordinadora de reclutamiento, trabajarás en estrecha colaboración con los gerentes de hiring para entender las necesidades de cada departamento, implementar estrategias efectivas de reclutamiento y realizar entrevistas que evalúen las competencias de los candidatos. Serás la cara de humanbest en el mercado laboral, promoviendo una experiencia positiva para los candidatos y representando la marca de manera efectiva.
responsabilidades
1. desarrollar y implementar estrategias de reclutamiento efectivas para atraer candidatos de alta calidad
2. colaborar con gerentes de hiring para entender las necesidades de contratación y crear descripciones de puestos claras y atractivas
3. gestionar todas las fases del proceso de reclutamiento, incluyendo la publicación de ofertas de trabajo, la revisión de currículums y la organización de entrevistas
4. realizar entrevistas y evaluaciones de candidatos para determinar su adecuación al rol y la cultura organizacional
5. brindar una experiencia positiva a los candidatos a lo largo del proceso de selección, manteniéndolos informados sobre su estado
6. realizar seguimiento de métricas de reclutamiento y generar reportes periódicos sobre el progreso y los resultados del proceso de selección
7. participar en eventos de reclutamiento y ferias de empleo para promover la marca empleadora de humanbest
requisitos
1. título universitario en recursos humanos, psicología, administración, o un campo relacionado
2. experiencia previa en reclutamiento y selección de personal, preferiblemente en un rol similar
3. conocimiento sólido de las mejores prácticas de reclutamiento y selección
4. excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita, con capacidad para interactuar con diferentes niveles de la organización
5. habilidades organizativas y de gestión del tiempo para manejar múltiples procesos de reclutamiento simultáneos
6. capacidad para trabajar en un entorno dinámico y adaptarse a las necesidades cambiantes del negocio
7. conocimiento de plataformas y herramientas de reclutamiento, así como redes sociales profesionales
8. actitud proactiva y habilidades interpersonales para construir relaciones efectivas
9. conocimiento de técnicas de entrevista y evaluación de candidatos
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