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*gerente de gestión de talento*objetivo*:gestionar de manera integral las labores del talento humano de la empresa, desde los procesos de reclutamiento, selección, contratación, inducción al puesto y a la empresa, capacitación y desarrollo, administración de compensaciones, evaluación del desempeño y desvinculación (renuncia, despido o jubilación).
*requisitos*:- escolaridad: licenciatura (preferentemente psicología, relaciones industriales, recursos humanos, o afín.
)- conocimiento en procesos administrativos, archivo, empresa (procesos y áreas) sistemas de información (nomipaq), sistemas de comunicación, marco legal laboral y contabilidad (manejo de nóminas).
*principales tareas*:- coordinar las publicaciones de vacantes con el auxiliar de gestión de talento y dar seguimiento de las vacantes de todos los departamentos.- instruir al jefe de nóminas para las altas y bajas ante el imss del personal.- supervisar las labores del jefe de nóminas.- informar al jefe de compras los requerimientos de uniformes y equipo del personal.- resumir e informar semanalmente registros de incidencias al director administrativo con copia al director operativo (bajas, inasistencias, retardos, accidentes).- coordinar la contratación de los empleados de nuevo ingreso y los empleados cuya planta acaba de ser autorizada (el contrato lo elabora un abogado experto en materia laboral).- dar seguimiento a obligaciones y necesidades de cada uno de los colaboradores de nuevo ingreso.- impartir la inducción a la empresa al talento humano recién contratado.- recopilar y archivar las evaluaciones del desempeño del personal de la empresa.- celebrar reuniones trimestrales con los gerentes de cada área para determinar las necesidades de capacitación del personal de la empresa.- coordinar la elaboración y aprobación del plan y programa de capacitación con los gerentes de área, director administrativo, director de operaciones y director general.- celebrar reuniones de evaluación de las capacitaciones otorgadas con los gerentes de área, director administrativo y director de operaciones.- establecer, en conjunto con los gerentes de área, director administrativo, director de operaciones y director general, un plan de vida y carrera para cada colaborador de la empresa.- coordinar la aplicación de encuestas de clima laboral de todas las áreas y centros de distribución de la empresa, así como resumir la información y presentar los resultados al equipo estratégico de la empresa.- coordinar las gestiones de desvinculación con el responsable de área y el abogado laboral, previo conocimiento del director administrativo y autorización del director general.- participar en las reuniones y capacitaciones a las que sea convocado.- realizar las tareas que su jefe inmediato le designe relacionadas con el área