En randstad, empresa líder en servicios de reclutamiento y rh a nivel mundial nos encontramos en búsqueda de un gerente de desarrollo organizacional para importante empresa del ramo de bebidas.
responsabilidades:
* diseñar e implementar estrategias de desarrollo organizacional.
* liderar iniciativas de cambio cultural que promuevan la productividad y el compromiso en planta y oficinas corporativas.
* desarrollar programas de capacitación y formación para operativos y administrativos.
* gestionar planes de carrera y sucesión para asegurar la continuidad del talento clave.
* desarrollar estrategias de gestión y retención de talento.
* optimizar procesos de evaluación del desempeño.
* gestionar programas de bienestar y seguridad laboral en colaboración con el área de recursos humanos y seguridad industrial.
* colaborar con otras áreas (operaciones, ventas, producción) para alinear el desarrollo organizacional con la estrategia del negocio.
habilidades y competencias:
* liderazgo y gestión de equipos en entornos industriales.
* conocimiento del sector de manufactura y producción, idealmente en la industria de bebidas o alimentos.
* habilidad para gestionar cambios organizacionales en un entorno de ritmo acelerado.
* dominio de metodologías de evaluación de desempeño y gestión por competencias.
* capacidad de análisis de datos y métricas de rrhh para la toma de decisiones estratégicas.
* habilidades de negociación y comunicación efectiva con distintos niveles de la organización.
* orientación a resultados y pensamiento estratégico para optimizar la cultura organizacional.
requisitos:
* licenciatura en psicología, administración de empresas, recursos humanos, ingeniería industrial o afines.
* mínimo 5 años de experiencia en desarrollo organizacional en entornos industriales o de manufactura.
* experiencia en implementación de planes de capacitación y desarrollo de talento.
* conocimiento en metodologías de gestión del cambio y mejora continua (kaizen, lean, six sigma).
* dominio de herramientas de evaluación de clima y desempeño (great place to work, gallup, mercer, etc.).
* inglés intermedio-avanzado (deseable para interacción con proveedores o corporativo).
certificaciones deseables:
* certificación en desarrollo organizacional (ibero, itesm, amedirh).
* certificación en gestión del cambio (prosci, kotter).
* coaching ejecutivo o certificación en programación neurolingüística (pnl).
* lean six sigma (yellow/green belt) para optimización de procesos de rrhh.
* norma 035 stps – implementación y gestión del clima laboral.
ofrecemos
* sueldo competitivo
* prestaciones superiores a la ley.
* oportunidad de crecimiento y desarrollo profesional.
* ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.
si te interesa esta oportunidad y cumples con los requisitos, ¡postúlate ahora!
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