Un *auxiliar de recursos humanos* desempeña un papel clave en el área administrativa y operativa de la gestión del personal dentro de una organización.
algunas de sus principales funciones incluyen:- *reclutamiento y selección*:- apoyar en la publicación de ofertas de trabajo.- realizar la preselección de currículums.- coordinar y agendar entrevistas.- realizar entrevistas telefónicas o presenciales.- verificar referencias laborales.- *administración de personal*:- gestionar y actualizar bases de datos de empleados.- elaborar y mantener los expedientes del personal.- asistir en la elaboración de contratos laborales.- realizar el seguimiento de los períodos de prueba.- *control de asistencias*:- registrar y llevar el control de las entradas, salidas y ausencias de los empleados.- preparar informes de asistencia y justificar faltas o permisos.- *gestión de nómina*:- apoyar en la elaboración de la nómina mensual.- verificar el cálculo de salarios, bonificaciones y deducciones.- gestionar las prestaciones sociales, como vacaciones y aguinaldo.- *capacitación y desarrollo*:- ayudar en la coordinación de programas de formación y desarrollo para los empleados.- organizar cursos, talleres y actividades de integración.- *cumplimiento de normativas laborales*:- asegurarse de que la empresa cumpla con las leyes laborales y de seguridad social.- apoyar en la implementación de políticas internas y procedimientos laborales.- *relaciones laborales*:- actuar como punto de contacto entre empleados y la dirección.- colaborar en la resolución de conflictos o inquietudes de los empleados.- *bienestar del personal*:- apoyar en la gestión de beneficios como seguros, permisos y actividades de bienestar.- *documentación y trámites*:- realizar trámites ante instituciones gubernamentales relacionados con el personal, como afiliaciones al seguro social, altas y bajas laborales.en resumen, el auxiliar de recursos humanos contribuye a la correcta administración del capital humano, apoyando en tareas que aseguran el bienestar de los empleados y el cumplimiento de las normativas laborales.tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminadosueldo: $9,000.00 al mesbeneficios:- caja de ahorro- días de paternidad superiores a los de la ley- días por enfermedad- estacionamiento gratuito- horarios flexibles- programa de referidos- seguro de vida- teléfono de la empresa- uniformes gratuitos- vacaciones adicionales o permisos con goce de sueldopago complementario:- bono de productividad- bono mensualtipo de jornada:- diurno- fines de semana- todos los fines de semana- turno de 10 horas- turno de 12 horaslugar de trabajo: empleo presencial