Desarrollamos, fabricamos y comercializamos productos y servicios innovadores que generan valor.
desde el diseño y fabricación de novedosas propuestas de mobiliario de oficina hasta el desarrollo de productos dermatológicos innovadores o la implementación de complejas soluciones de tecnología para la educación
habilidades requeridas:
- apertura al cambio
- trato con clientes internos y externos
- enfoque a resultados - capacidad de negocio
- capacidad de análisis y organización
- gestión del talento
- liderazgo
- trabajo en equipo
experiencia requerida.
- experiência laboral demostrable en el departamento de rrhh, conocimientos legales.
- manejo de una plantilla superior a 100 personas.
- nom035-stps-2018
- soporte en relaciones laborales y administración de personal.
- diseño y seguimiento a estrategias, políticas internas.
- atención a auditorias internas y externas
descripción de actividades a desarrollar.
- desarrollar e implementar estrategias e iniciativas de rrhh alineadas con la estrategia empresarial general.
- tender puentes en las relaciones entre los empleados ocupándose de las demandas, reivindicaciones y otros problemas.
- gestionar el proceso de reclutamiento y selección
- apoyar las necesidades empresariales actuales y futuras a través del desarrollo, el compromiso, la motivación y la conservación del capital humano.
- control de rotación, ausentismo, cobertura).
- atención a auditorias de la stps.
- presentación de resultados para la gerencia.
- juntas con jefaturas para el seguimiento a los proyectos anuales de las diferentes áreas.
- plan de formación y entrenamiento anual.
- presentaciones mensuales de avances y pendientes de las diferentes jefaturas con la gerencia.
- trabajar en coordinación con personal de capacitación para evaluaciones de clima organizacional.
- asegurar que los procesos y políticas de la organización cumplan con la regulación vigente a nível nacional e internacional.
- planear, implementar y administrar los procesos de evaluación del desempeño, planes de sucesión, planes de desarrollo y políticas de definición de objetivos.
- gestionar la correcta difusión de políticas globales para temas como código de ética, acoso sexual, mobbing, entre otros.
- seguridad laboral - control de la nom035
- análisis de perfil de puestos.
- definir y ejecutar el presupuesto del área de recursos humanos.
- gestionar los equipos y personas correspondientes a cada área de su departamento.
- atención a auditorias internas y externas.
tipo de puesto: tiempo completo
horario:
- lunes a viernes
experiência:
- jefes o supervisores de rh: 2 años (obligatorio)