1*
*atracción de talento (reclutamiento y selección)*
*1.1*
desarrollar e implementar metodologías innovadoras de retención, detección y atracción de talento.
*1.2*
desarrollar propuestas económicas
*1.3*
elaboración de contratos (permanentes y temporales)
*2*
*capacitación y desarrollo*
*2.1*
crear inducción a la empresa e inducción al puesto
*2.2*
aplicar el dnc - pdp - pdc - crear comisiones de seguridad, higiene, ptu, etc.
*2.3*
diseñar y aplicar el programa de capacitación: para el desarrollo del puesto, profesional y personal.
*3*
*administración y servicios al personal*
*3.1*
administrar, conformar y armar expedientes de empleado
*3.2*
altas y bajas del personal
*3.3*
entrevista de salida (estadística y análisis de motivos de salida)
*3.4*
nómina
*3.5*
seguridad e higiene
*3.6*
administración de vacaciones, incapacidades, permisos e incidencias
*3.7*
reglamento interior de trabajo
*3.8*
administración de manuales: manual de organización, manual de conducta y vestimenta, manual de procesos y procedimientos de capital humano, etc.
*3.9*
sistema de remuneración y compensación: estudio de sueldos y compensaciones, tabulador.
*3.10*
beneficios y prestaciones
*4*
*comunicación organizacional*
*4.1*
diseño e implementación y proceso de comunicación corporativa
*4.2*
administración y difusión de políticas por medios digitales y manuales (impresas)
*4.3*
planeación, difusión y seguimiento de eventos institucionales
*4.4*
difusión permanente de los principios de grupo frucam (visión y misión)
*4.5*
diseñar y aplicar permanentemente evaluaciones de eventos y herramientas de comunicación
*5*
*clima laboral*
*5.1*
diseño, aplicación, análisis y difusión de encuesta de clima laboral
*5.2*
*5.3*
ser puente y unión entre administración y la dirección de la empresa con el resto de colaboradores.
*5.4*
reconocimientos e incentivos.
*5.5*
participación de colaboradores en programas, eventos y actividades.
*6*
*sistema de remuneración y compensación (tabulador y paquetes de compensaciones)*
*6.1*
elaborar tabulador de sueldos de acuerdos a rangos y jerarquías y al perfil y descripción del puesto
*6.2*
optimizar y definir la estructura organizacional
*6.3*
generar y analizar paquetes de compensaciones y prestaciones
*7*
*supervisión en aplicación de normatividades y obligaciones legales (lft, imss, infonavit, nom-035)*
*7.1*
supervisar la aplicación de normatividad en políticas y reglamentos internos
*7.2*
verificar cumplimiento de obligaciones legales de distintas disposiciones (lft, imss, infonavit, etc)
*7.3*
crear estrategias y procedimientos en situaciones donde se aplique las leyes laborales (bajas con finiquitos, bajas sin responsabilidad patronal, actas administrativas, etc.)
*7.4*
generar y vigilar cumplimiento y seguimiento al proceso de aplicación de la norma nom.035
*8*
*sistema de evaluación del desempeño y potencial (opr = optimización del personal en resultados)*
*8.1*
generar y dar seguimiento a la metodología de mejora continua del edyp (opr) y cumplimiento a la fijación e implementación de kpi´s
*8.2*
evaluar y retroalimentar sobre el desempeño del personal
*8.3*
seguimiento y cumplimiento al presupuesto anual de su área
interesados favor de enviar curriculim al correo reclutamiono*