Objetivo:que la compañía cuente con el talento y perfil requerido garantizando plantillas completas en la unidad de negocio, cumpliendo con las estrategias de promoción en los diferentes medios de atracción y en apego a las políticas y procedimientos establecidos.- ejecutar el plan de atracción anual alineado al presupuesto asignado a la unidad de negocio, asegurando la atracción de talento permanente- elaborar el plan mensual de atracción de talento en base a las necesidades de la operación y enfocado a las comunidades más cercanas de la unidad de negocio.- generar una banca de talento que garantice la cobertura de vacantes en la une, cumpliendo con los níveles de servicio establecidos y el modelo de operación.- promover en conjunto con el coordinador vinculación comunidades las oportunidades de empleo, asegurando la atención a los prospectos.prestaciones superiores de ley7.5 % fondo de ahorro (al cierre de año lo que usted haya ahorrado se le entrega a doble)30 días de aguinaldo (no 15, sino el doble)seguro de vida (12 0 hasta 24 meses)gastos médicos mayores (para usted y dependientes económicos directos)apoyo funerario (de hasta $40,000)días por asistencia perfecta (1 cada 6 meses)descuentos especiales en salud digna (30% para usted y su familia)nota: si no cumple con estos requisitos, por favor no se postule.amplia experiência en atraccion