.foreman cast shopwork mode: onsitelocation: onsite – san luis de la paz, guanajuatoopportunityfunción básica:bajo la supervisión directa del supervisor general, es responsable de conducir a un grupo de personas hacia la ejecución diaria de la productividad y las metas de su área, así como de facilitarles los medios para la ejecución de sus tareas.responsabilidades específicas:responsable de la supervisión de un grupo de lanzadores, estableciendo las actividades diarias de trabajo, monitoreando el desempeño, proporcionando retroalimentación y capacitación, con el fin de cumplir con el programa de producción establecido.coordinar la calidad general del grupo y demostrar una comprensión básica de los estándares de calidad.
lidere el grupo para monitorear y rastrear la calidad de manera efectiva.responsable de la seguridad general del grupo y garantizar que todos los asociados de producción en el área de trabajo se proporcionen y utilicen todo el equipo de protección personal requerido.iniciar proyectos y desarrollar técnicas para mejorar los procesos de fundición.identifica y analiza problemas relacionados con el proceso de casting y hace sugerencias de mejora.mantener una cultura de mejora continua mediante la identificación de oportunidades de mejora de procesos y apoyar el uso de herramientas de mejora continua (kaizen, six sigma, 5s).proporcionar capacitación a todos los nuevos asociados en su área de trabajo y proporcionar capacitación de refuerzo a los asociados de la fábrica a medida que surjan necesidades o cambien los procesos, debe estar de acuerdo con la norma iso 9000 y debe actualizarse.coordinar las vacaciones de los asociados de acuerdo con los requisitos del programa de producción.revise las hojas de tiempo de los asociados diariamente y haga las correcciones necesarias, así como la administración de los puntos de asistencia.
completa las evaluaciones de desempeño de los asociados en la fecha requerida.skills/requirementsrequisitos de educación y experienciaeducación:preferencia bachillerato o grado técnico.experiencia:preferencia de 1 a 2 años de experiencia en un entorno de fabricación; particularmente en una planta grande y en una posición similar.formación:conocimiento práctico de preferencia de aplicaciones de software basadas en windows de microsoft.habilidades:rasgoscrítico: urgencia, minuciosidad, agresividad, cautela, auto estructura, asertividad, energía.apoyo: impulso del ego, fuerza del ego, estructura externa, gregarismo y sociabilidad.comportamientoscrítico: está dispuesto a tomar decisiones difíciles; establece metas, prioridades y expectativas para los miembros del personal; es persistente; aprovecha los recursos de manera efectiva; trabaja rápidamente.apoyo: vende ideas de manera persuasiva para obtener apoyo y aceptación; reconoce problemas, problemas y oportunidades; establece de forma independiente metas, objetivos y prioridades; gestiona múltiples tareas y actividades; hace frente al rechazo