Pbpobjetivo:desarrollar y alinear la estrategia de recursos humanos en conjunto con el negocio de omnichannel, desarrollando soluciones integrales que aporten valor al negocio y promuevan una cultura de autogestión y liderazgo, asegurando el cumplimiento e2e de los objetivos del negocio.responsabilidades:definir e implementar la estrategia de recursos humanos a través de:análisis de data crítica que permita tomar decisiones que generen valor al negocio.transmitir y trabajar en conjunto con los coes para asegurar que las propuestas e iniciativas estén alineadas a las necesidades del negocio.pensamiento estratégico: capacidad para comprender y alinear las estrategias de people con los objetivos generales de la organización.liderazgo y desarrollo de talento: habilidad para liderar, promover el desarrollo de competencias clave y diseñar programas que potencialicen al talento interno, así como influencia con los equipos para promover aprendizajes.toma de decisiones usando lo data: uso de análisis de datos para informar y guiar decisiones estratégicas, incluyendo la utilización de métricas y kpis para medir el impacto de las iniciativas de people.habilidades de comunicación y aprendizaje continuo: habilidades de comunicación, networking y curiosidad por aprender.perfil:licenciatura en comunicación, psicología, administración, recursos humanos o afines.experiencia laboral: de 5 años en el área.inglés intermedio/avanzado.conocimientos técnicos: manejo de sistema office, sap, tas.enfoque al cliente y socio / adaptabilidad (autocontrol, flexibilidad, iniciativa, agilidad).comunicación y negociación efectiva / influencia, persuasión y liderazgo.manejo de proyectos.manejo de equipos de trabajo.en walmart de méxico y centroamérica estamos comprometidos con una cultura de pertenencia, por lo que buscamos incorporar el mejor talento basándonos en competencias, habilidades y potencial; no discriminamos por ningún motivo, incluyendo género, edad, origen étnico, apariencia física, estado civil, condiciones de salud por vih o cualquier enfermedad, situación socioeconómica, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género. Por ello, durante el proceso de atracción y selección no solicitaremos información personal, fotografías o análisis clínicos de ningún tipo. Los datos personales del candidato o candidata no son relevantes durante el proceso de entrevista ni para la selección final. En walmart de méxico y centroamérica nos comprometemos con nuestros/as asociados/as para que encuentren día a día en el trabajo un ambiente de respeto, libre de discriminación y acoso sexual.
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