*resumen del puesto*:
un asistente de recursos humanos (arh) es un miembro fundamental del equipo de recursos humanos, que brinda apoyo administrativo y técnico a las actividades del departamento.
trabaja en estrecha colaboración con el personal de recursos humanos y los empleados para garantizar la eficiencia y el cumplimiento de las políticas y procedimientos de la empresa.
*responsabilidades principales*:
- * procesamiento de nóminas*: altas, bajas, incidencias, etc.
- * administración de datos de empleados*: mantener registros de empleados precisos y actualizados, incluyendo información personal, de contacto, de empleo y de compensación.
- * incorporación y capacitación*: brindar apoyo a los nuevos empleados durante el proceso de incorporación, incluyendo la orientación, la capacitación y la familiarización con las políticas y procedimientos de la empresa.
- * administración de beneficios*: administrar los programas de beneficios de la empresa, incluyendo la inscripción, la elegibilidad y el procesamiento de reclamos.
- * relaciones con los empleados*: actuar como punto de contacto principal para los empleados en relación con consultas y problemas de recursos humanos.
- * preparación de informes*: preparar informes y presentaciones sobre datos de recursos humanos, tendencias y métricas clave.
- * otras tareas administrativas*: realizar otras tareas administrativas de recursos humanos, según sea necesario.
*requisitos*:
- * escolaridad*:licenciatura en administración, psicología, relaciones industriales o afin.
- * experiência*: experiência previa en un puesto de asistente administrativo o de recursos humanos de mínimo 1 año.
- * habilidades*: fuertes habilidades de organización, comunicación y atención al detalle.
- * idiomas*: inglés intermedio/conversacional
- * conocimientos*: conocimiento de las prácticas y procedimientos básicos de recursos humanos.
- * software*: competencia en software de oficina común, microsoft office y tress.
- * habilidades interpersonales*: capacidad para trabajar de forma independiente y como parte de un equipo, y para establecer relaciones positivas con los empleados y el personal de recursos humanos.
*beneficios*:
- salario competitivo y paquete de beneficios.
- oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.
- ambiente de trabajo positivo y colaborativo.
- la posibilidad de marcar una diferencia en la vida de los empleados.