Job description
proporcionará información y asesoramiento dedicados a los líderes de fabricación sobre todas las cuestiones laborales y de relaciones con los empleados. Se asociará estrechamente con el personal de fabricación y el equipo de liderazgo de la planta para lograr acuerdos que permitan a la empresa continuar creciendo y transformándose. Se asociará eficazmente con todos los socios de negocio y stakeholders. Demostrar habilidades exitosas de negociación e influencia. Establecer habilidades de relación con la capacidad de colaborar e involucrar a múltiples socios internos para lograr resultados positivos a través de la persuasión y la influencia.
requerimientos de la posición:
* carreras afines: administración, relaciones industriales o cualquier carrera afín.
* experiencia requerida en posiciones similares: de 4 a 6 años.
* disponibilidad para rolar turnos (4x3, 5x2, 6x1).
* nivel de inglés: avanzado.
* habilidades críticas: comunicación efectiva, liderazgo, solución oportuna de problemas, consultoría.
* conocimiento y manejo paquete microsoft office. Power bi deseable.
habilidades y experiencia deseadas:
* experiencia en trabajo con sindicatos, estrategias para retención de personal y ausentismo.
* conocimiento y experiencia relevante como supervisor de relaciones laborales de 4 a 6 años en la industria.
* manejo de personal a su cargo, liderazgo y toma de decisiones.
gm no proporciona soporte ni patrocinio para trámites de documentos legales con fines inmigración. Si requieres apoyo en el trámite de documentos migratorios ahora o en el futuro, abstente de aplicar a esta vacante.
si requieres algún ajuste razonable para continuar con tu proceso de selección, informa tu reclutador.
recuerda adjuntar tu cv al momento de postularte.
la diversidad y la inclusión son nuestras fortalezas. Respetamos y valoramos lo que cada individuo ofrece a nuestro equipo, incluyendo su procedencia, educación, sexo, raza, grupo étnico, orientación sexual, expresión y/o identidad de género, contexto religioso, edad, generación, y discapacidad. Creemos que nuestra habilidad para satisfacer las necesidades y expectativas de una base de clientes cada vez más diversa y global se vincula de cerca a la diversidad e inclusión que vivimos dentro general motors.
about gm
nuestra visión es un mundo con cero accidentes, cero emisiones y cero congestión y abrazamos la responsabilidad de liderar el cambio que hará nuestro mundo mejor, más seguro y más equitativo para todos.
why join us
aspiramos a ser la empresa más inclusiva del mundo. Creemos que todos debemos tomar una decisión cada día – individual y colectivamente – para impulsar un cambio significativo a través de nuestras palabras, nuestros actos y nuestra cultura. Nuestra filosofía de trabajo apropiado apoya nuestra base de inclusión y proporciona a los empleados la flexibilidad para trabajar donde pueden tener el mayor impacto en el logro de nuestros objetivos, dependiendo de las necesidades del rol. Cada día, queremos que cada empleado, sin importar su origen, etnicidad, preferencias o ubicación, sienta que pertenece a un solo equipo general motors.
diversity information
general motors está comprometido a ser un lugar de trabajo que no solo está libre de discriminación, sino que genuinamente fomenta la inclusión y el sentido de pertenencia. Creemos firmemente que la diversidad en la fuerza laboral crea un entorno en el que nuestros empleados pueden prosperar y desarrollar mejores productos para nuestros clientes. Entendemos y abrazamos la variedad a través de la cual las personas adquieren experiencias, ya sea a través de oportunidades profesionales, personales, educativas o de voluntariado.
animamos a los candidatos interesados a revisar las responsabilidades clave y las calificaciones y postularse a cualquier posición que coincida con sus habilidades y capacidades.
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