Nuestro cliente confidencial está buscando un gerente de recursos humanos.
el gerente de recursos humanos supervisará todas las funciones de recursos humanos dentro de la planta de fabricación de mexicali, enfocándose en reclutar, incorporar y retener a los mejores talentos. Este puesto será responsable de desarrollar e implementar estrategias de rrhh que se alineen con los objetivos de la empresa y mejoren el rendimiento organizacional. La función también implica la gestión de las relaciones con los empleados, la gestión del rendimiento, la formación y el desarrollo, el cumplimiento de las leyes laborales y los programas de beneficios.
job description
objetivos clave y responsabilidades
liderazgo de operaciones
* liderar las funciones de rrhh de la planta de fabricación para garantizar que la fuerza laboral sea capaz, esté motivada y alineada con los objetivos comerciales.
* desarrollar estrategias y programas de recursos humanos que apoyen los objetivos de producción, mejoren la eficiencia operativa y promuevan una cultura de alto rendimiento.
* supervise la planificación de la fuerza laboral y administre los requisitos de personal para satisfacer las demandas de producción y el crecimiento del negocio.
* gestione las funciones administrativas relacionadas con los recursos humanos, como la nómina, la compensación, los beneficios y otras funciones relacionadas.
liderazgo multifuncional
* colabore con la alta dirección, el liderazgo de la planta y otros departamentos para garantizar que las iniciativas de recursos humanos respalden los objetivos operativos y estén alineadas con la estrategia de la empresa.
* trabaje en estrecha colaboración con los jefes de departamento para abordar los problemas de la fuerza laboral, resolver conflictos y fomentar el trabajo en equipo interfuncional.
* asociarse con otros departamentos, centrándose en la mejora continua y la excelencia operativa.
excelencia en operaciones
* implemente programas de rrhh que impulsen el rendimiento operativo, como la gestión del talento, la planificación de la sucesión y las métricas de rendimiento.
* desarrollar y monitorear métricas clave de rrhh (por ejemplo, tasas de rotación, tasas de retención, ausentismo, etc.) para identificar tendencias e implementar medidas proactivas para mejorar.
* asegurar la mejora continua en los procesos de rrhh para apoyar la excelencia operativa en las instalaciones.
talento y organización
* supervise las estrategias de reclutamiento, incorporación y retención para atraer y retener empleados de alta calidad.
* administre y mejore los sistemas de gestión del rendimiento, garantizando revisiones, comentarios y planes de desarrollo oportunos para todos los miembros del equipo.
* diseñar e implementar programas de capacitación y desarrollo para mejorar las habilidades de los empleados, el crecimiento profesional y el compromiso.
* impulse programas de compromiso de los empleados para mantener una fuerza laboral motivada y comprometida.
* supervisar la administración de los programas de beneficios, incluidos los de atención médica, jubilación y otros beneficios para los empleados.
* asegurar que las estrategias de compensación sean competitivas dentro del mercado laboral y estén alineadas con los objetivos de la organización.
* garantizar el cumplimiento de todas las leyes, reglamentos y políticas laborales aplicables.
* llevar a cabo investigaciones sobre quejas, quejas o incidentes en el lugar de trabajo de los empleados, garantizando el cumplimiento legal y el trato justo.
* fomentar el compromiso de los empleados a través del coaching, la mentoría y la gestión del rendimiento.
* desarrollar planes de sucesión y programas de capacitación para desarrollar las capacidades del equipo y garantizar el desarrollo continuo de habilidades.
* promover una cultura de responsabilidad, trabajo en equipo y empoderamiento de los empleados.
cultura
* fomentar una cultura, incluidas las formas de trabajo y los comportamientos, que sea congruente con nuestra misión, valores y modelo de éxito.
* adopte un papel activo en la comunidad: cree conciencia sobre las oportunidades que puede ofrecer la industria manufacturera, fomente el talento manufacturero futuro, haga crecer su red y la reputación de la empresa, y retribuya.
* desarrollar y ofrecer enfoques para mejorar la cultura basados en los datos de las encuestas de compromiso de los empleados.
* desarrolle e implemente soluciones que impulsen una cultura de alto rendimiento.
otro
* actuar como asesor de confianza para la alta dirección, proporcionando recomendaciones sobre estrategias, políticas y prácticas de rrhh que respalden los objetivos empresariales.
* impulsar iniciativas de diversidad, equidad e inclusión para mejorar la cultura del lugar de trabajo y apoyar los valores de la empresa.
* liderar y participar en proyectos multifuncionales e iniciativas comerciales según sea necesario.
* realizar otras tareas, según sea necesario.
qualifications
requisitos de educación y experiencia laboral
* licenciatura o equivalente en recursos humanos, administración de empresas o campo relacionado. Preferiblemente maestría.
* mínimo de 7 a 10 años de experiencia progresiva en recursos humanos, incluidos al menos 3 a 5 años en un puesto gerencial o de liderazgo.
* la certificación profesional de rrhh es muy deseable.
* competente en sistemas hris y otras aplicaciones de software relacionadas con los recursos humanos.
* poseer conocimiento de la legislación laboral, las regulaciones y las mejores prácticas de recursos humanos.
* trayectoria comprobada en el desarrollo e implementación de estrategias y programas de recursos humanos.
* experiencia demostrada liderando y gestionando un equipo de profesionales de rrhh.
* conocimiento profundo de los programas de compensación y beneficios.
* fuertes habilidades interpersonales y de comunicación, con la capacidad de construir relaciones e interactuar eficazmente con los empleados en todos los niveles de la organización.
* sólidos estándares éticos y profesionales, con capacidad para manejar información sensible y confidencial.
* trayectoria exitosa en el fomento de relaciones laborales positivas.
* debe ser capaz de leer y hablar inglés con fluidez.
* debe poder viajar dentro de méxico y los estados unidos
* pasaporte válido y posibilidad de obtener las visas de viaje necesarias