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*lugar y horario de trabajo*:oficinas de recursos humanos, lunes a viernes de 8:00 a 17:30 pm, sábado de 9:00 a 13:00*este puesto le reporta a*:gerente regional de recursos humanos*idioma*:ingles básico*edad*:28 a 50 años*genero*:indistinto*requeridas*educación*lic.
en recursos humanos, lic.
en administración o carrera a fin*formación*- alto sentido de urgencia- comunicación y trabajo en equipo- buenas relaciones interpersonales- análisis y solución de problemas- orientación hacia resultados- planeación y organización- liderazgo*experiências apropiadas*- 3 años preferentemente en empresas de servicio, en puesto similar o equivalente- elaboración de prenomina- experiência en reclutamiento y selección masivo para puestos operativos, y en puestos administrativos hasta nível gerencial- impartición de cursos de inducción- desvinculaciones de personal- cálculos de finiquitos- conocimientos en seguridad e higiene- elaboración de presupuestos de gastos inherentes al departamento de rh- realización de actividades de integración- manejo de indicadores de rh- desarrollo de estrategias de retención y desarrollo de personal- aplicación de dnc y elaboración de programas de capacitación- conocimiento de la nom-035-stps- conocimientos en sistema de calidad- office- conocimientos solidos de imss, infonavit, lft, lisr*nível de autoridad*coordinación*principales funciones*:supervisar las actividades del personal a su cargo asegurando que estas se cumplan en tiempo y formaadministrar el reglamento interior de trabajo y ley federal del trabajo asegurando el cumplimiento de la disciplina en la unidad, así como administrar el contrato colectivo de trabajo,administrar caja chica de la unidad asegurando la disponibilidad de los recursos financieros para adquisición de materiales o servicios.elaborar de forma semanal la presentación de resultados del departamento de recursos humanosestablecer estrategias que permitan reducir y controlar la rotación, ausentismo y siniestralidad.administrar la plantilla de personal de acuerdo a un presupuesto de nominaasegurar el cumplimiento del calendario aitianoatender los préstamos al personal de acuerdo a la política de la empresaasegurar el cumplimiento de los procesos e instructivos del sistema de calidad inherentes al departamento de recursos humanosasegurar que los salarios y prestaciones del personal se paguen en tiempo y formaasegurar se genere la capacitación al personal de la unidad desarrollando sus capacidades, aptitudes, actitudes y habilidadesadministra de forma eficiente los tabuladores de salariobrindar atención a desvinculaciones voluntarias e involuntarias del personal, procurando siempre evitar demandas laborales, calculando y gestionando el pago de los finiquitos correspondientes