*encargado de recursos humanos*
*ofrecemos*:
- *sueldo competitivo*: $11,000 a $13,000 mensuales, con pagos semanales.
- *oportunidades de crecimiento profesional*: plan de desarrollo y promoción interna para avanzar en tu carrera.
- *prestaciones de ley*: imss, infonavit, vacaciones, aguinaldo, prima vacacional.
- *ambiente laboral positivo*: enfoque en bienestar y un equilibrio saludable entre vida laboral y personal.
*responsabilidades principales*:
- *manejo de sua*: gestionar el sistema único de autodeterminación para asegurar el pago correcto de contribuciones
- *manejo de idse*: administrar movimientos afiliatorios en el idse
- *determinación de primas de riesgo*: calcular y presentar las primas de riesgo laboral.
- *cálculo de aguinaldo y ptu*: realizar el cálculo y pago adecuado de aguinaldo y reparto de utilidades.
- *presentación de impuestos sobre nómina*: realizar la presentación y el pago de impuestos relacionados con nómina.
- *gestión de nómina y compensaciones (contpaq i nominas)*: administrar el sistema de nóminas en contpaq, garantizando el cálculo y pago puntual de salarios, prestaciones y beneficios.
- *capacitación y desarrollo*: identificar necesidades de formación y coordinar programas de desarrollo profesional que fortalezcan las competencias del personal.
- *evaluación de desempeño*: implementar y supervisar procesos de evaluación continua para promover el desarrollo profesional y el logro de objetivos.
- *bienestar y cultura organizacional*: diseñar e implementar iniciativas que fortalezcan el clima laboral y fomenten una cultura de compromiso.
- *cumplimiento legal y normativo*: asegurar el cumplimiento de normativas laborales y legales, minimizando riesgos y protegiendo los derechos de los empleados.
- *resolución de conflictos*: actuar como mediador en conflictos laborales, promoviendo un ambiente de trabajo armonioso.
*habilidades y competencias*:
- *comunicación efectiva*: capacidad para expresar ideas claramente y resolver conflictos de manera positiva.
- *organización y planificación*: habilidad para gestionar múltiples proyectos y cumplir con los plazos establecidos.
- *conocimiento en legislación laboral*: familiaridad con leyes y regulaciones para garantizar el cumplimiento normativo.
- *liderazgo y empatía*: capacidad para inspirar y motivar al equipo, promoviendo un entorno colaborativo.
- *toma de decisiones*: habilidad para analizar situaciones y tomar decisiones informadas en línea con los objetivos organizacionales.
*requisitos*:
- *educación*: licenciatura en recursos humanos, psicología, administración de empresas o áreas afines.
- *experiência*: 2 a 5 años en puestos similares, preferentemente en el sector industrial.
- *competencias técnicas*: manejo de software de gestión de personal, experiência en sistemas de nómina como contpaq y uso de relojes checadores para control de asistencia.
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $11,000.00 - $13,000.00 al mes
beneficios:
- uniformes gratuitos
pago complementario:
- bono de asistencia
- bono de puntualidad
escolaridad:
- licenciatura terminada (deseable)
experiência:
- recursos humanos: 2 años (obligatorio)
lugar de trabajo: empleo presencial