*propósito general*:
capturar y registrar las incidencias diarias para el proceso de nómina, selección, capacitación y administración, actualización de los movimientos de personal, tramites de contratación, altas y baja de empleados en el sistema.
*principales funciones*:
- altas y bajas en el sistema successfactors.
- integrar los expedientes del personal de nuevo ingreso, compilando la documentación y actualización.
- registrar los movimientos de altas, bajas y cambios de personal generadas.
- administrar los procesos de contratación del personal que ingresa a la empresa, a través de controlar y requerir.
*requisitos*:
- escolaridad: universitaria.
administración, psicología, a fin.
- sap: básico.
para dar alta y baja a los colaboradores.
- paquetería office: intermedio
- recursos humanos: 6 meses.
- reclutamiento, capacitación: 6 meses.
- experiência en successfactors.
*ofrecemos*:
- sueldo base
- bono de productividad (10%)
- vales de despensa (10%)
- prestaciones superiores (caja de ahorro, fondo de ahorro, seguro de vida, bono anual entre otras)
tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminado
salario: $12,800.00 al mes
horario:
- turno de 8 horas
prestaciones:
- aumentos salariales
- caja de ahorro
- descuento de empleados
- descuentos y precios preferenciales
- estacionamiento gratuito
- seguro de vida
- teléfono de la empresa
- uniformes gratuitos
- vales de despensa
tipos de compensaciones:
- bono anual
- bono de productividad
experiência:
- reclutamiento: 1 año (obligatorio)
lugar de trabajo: empleo presencial