*descripción y detalle de las actividades*
- implementa y puede diseñar programas motivacionales y de reconocimiento, actividades sociales, culturales, recreativas y deportivas
- apoya al área de relaciones laborales en la aplicación del reglamento interior de trabajo.
responsable de la elaboración y análisis de reportes estadísticos del departamento, tales como: reportes de hc, asistencia, rotación, análisis de la rotación, ausentismo, vacaciones, entre otros.
responsable del proceso de pre-nómina
- da soporte en el envió de movimientos afiliatorios al imss, tales como altas, bajas, cambios salariales, percepciones variables y salarios integrados.
da de alta de los nuevos ingresos al sistema de administración de recursos humanos, así como el inicio de la integración del expediente del empleado.
brinda servicios generales al personal, tales como: reposición de tarjetas de débito, cartas de trabajo, reposiciones de gafetes, administración de lockers y estacionamiento, entre otros.
aplicación y seguimiento a encuestas de retencion (nuevos ingresos)
- responsable de proceso de atención de renuncias.
apoya en la implementación de la comunicación organizacional
*experiência y requisitos*
- lic.
en administración de empresas o carrera afin - experiência mínima de 2 años en procesos de prenomina.
ingles intermedio (lectura y conversación técnica).
manejo de sistemas de pc intermedio (manejo de microsoft office y sistema tress)
- manejo de excel intermedio (experiência realizando dashboard)
- servicio al cliente
- organización
- capacidad de analisis
*oferta de empleo confidencial*
ofrecemos a las empresas la opción de publicar sus ofertas de empleo de manera confidencial, esto es por razones propias de la empresa y en algunos puestos desean mantener la información de forma privada.
a continuación se especifican algunas de las razones por las que las empresas deciden publicar sus oportunidades de empleo como confidenciales:
- la empresa desea mantener su publicación privada, para sustitución de sus empleados actuales.
- es la búsqueda de personal para nuevas plazas de empleo dentro de las organizaciones que actualmente están por autorizar.
- son empresas de nueva creación que requieren ciertos puestos sin la obligación de dar la información particular de su empresa en ese momento.
*número de vacantes* 1*área* recursos humanos*contrato* permanente*turno* diurno*jornada* tiempo completo*estudios* carrera profesional*inglés *hablado: 75%, escrito: 75%*sexo* indistinto