*misión del puesto*:asegurar el modelo de servicio de capital humano de acuerdo a las necesidades de negocio de lealtad y a la estrategia de capital humano, en el equipo ubicado en corporativo.
así mismo, asegurar el tracker de los proyectos de lealtad.
*áreas de especialización*:- administración de personal- desarrollo y capacitación- comunicación organizacional- relaciones laborales- stps y pc*conocimientos técnicos*:- erp de capital humano- gestión de proyectos- presentaciones ejecutivas- capacitación online*escolaridad*:- licenciatura en ingeniería industrial o administración*paquetes informáticos*:- erp- office- qlikview*idiomas*:- inglés*experiência*:- coordinador de administración de personal- coordinador de desarrollo organizacional- coordiador de formación*principales funciones del puesto*:- asegurar el tracking de proyectos y programas tácticos en las unidades de negocio.- supervisar el cumplimiento de la ejeución de proyectos transversales de ch hacia los equipos corporativos.- asegurar la calidad de entregables al cliente acordes a sus requerimientos.- resolver situaciones de conflicto operativo.- ser un enlace entre el cliente y el coe´s.- asegurar el cumplimiento de indicadores de capital humano en los equipos de lealtad corporativo.- mantener actualizados los movimientos de hc lealtad corporativo.
*posición física del trabajo*:- desplazarse en el corporativo entre los pisos 9 y 10, por escaleras o elevador- recorridos en las instalaciones de la oficina*necesidades físicas del puesto*:la jornada laboral requiere que esté sentado en una oficina frente a una computadora y en ocasiones en constante movimiento y con visitas a clientes.