*1.
*objetivo general*:gestionar y desarrollar eficientemente el capital humano de la empresa para contribuir estratégicamente a lograr los objetivos.2.
*objetivos específicos*:- contribuir al buen funcionamiento de áreas por medio de la retroalimentación y entrenamiento al personal.- desarrollar y ejecutar estrategias de aprendizaje para garantizar el crecimiento profesional del colaborador.- supervisar la plantilla de personal y cubrir las vacantes necesarias, vigilando el indicador de productividad del personal.- vigilar y asegurar procesos de reclutamiento y selección correctos.- asegurar correcto pago de nómina.- participar en los procedimientos y ejercicios de salud ocupacional, seguridad e higiene por medio de evidencias.- evaluar periódicamente las necesidades de capacitación y generar un plan de capacitación enfocado en el desarrollo de las competencias de los colaboradores.- supervisar la correcta aplicación de la ley federal del trabajo.9.
validar y supervisar los movimientos ante el imss.- coordinar la elaboración y pago de finiquitos.- supervisión de la elaboración de los contratos del personal.- proyectar plan de vida y carrera a los colaboradores.- establecer normas y procedimientos para asegurar la salud de los colaboradores.- desarrollar y poner en práctica políticas, programas y campañas organizacionales.- orientar a los gerentes en temas de capital humano.- establecer programas que apoyen a las metas de la comunicación interna.- supervisar la organización de eventos internos, recreativos o de capacitación.- gestionar acciones para lograr un buen clima organizacional- ser parte estratégica en el logro de los objetivos de la empresatipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminadosalario: $35,000.00 al mesbeneficios:- servicio de comedor con descuentohorario:- turno de 10 horaspago complementario:- bono de productividadconsideraciones ante el covid-19:entrevistas a distanciaaplicación de geltoma de temperaturapregunta(s) de postulación:- ¿eres experto en aplicación de metodologías para tener un buen clima laboral?- ¿te consideras experto en documentación del imss?- ¿conocer perfectamente la ley federal del trabajo?Experiência:- gerente de recursos humanos: 2 años (obligatorio)