Importante empresa de metal-mecánica (fabrica de parrillas) solicita:
*¡gerente de recursos humanos!
*
*experiencia mínima de 3 a 5 años en el puesto*
*beneficios*:
- salario base de $25,000 a $30,000 brutos (negociable)
- bono de puntualidad y asistencia
- vales de despensa
- prestaciones de ley
- horario de lunes a viernes de 9:00 a 18:00 hrs.
*objetivo del puesto*: desarrollar, implementar y mejorar de las estrategias, programas y políticas de rrhh.
como jefes del equipo, se enfocan en planificar, dirigir y evaluar la operatividad del área, que realizan tareas como reclutamiento, capacitación y desarrollo, desempeño, relaciones laborales y registros de los empleados, además de la administración y/o gestión de compensaciones y nóminas.
*requisitos*:
- licenciatura en administración de empresas, o carreras afín.
- experiência de 3 a 5 años como gerente de recursos humanos, deseable en empresas de manufactura.
*conocimientos*:
- operación de nóminas, ptu e imss
- variables imss
- reclutamiento y selección de personal (psicometría)
- capacitación
- seguridad e higiene
- compensación variable
- matriz de remplazo
- descripciones de puesto y organigramas
- políticas y procedimientos
- asuntos laborales (revisión de cct, manejo de conflictos)
- finiquitos y liquidaciones
- proceso de inducción
- política de calidad, de seguridad y política de la nom 035
- índices de rotación, ausentismo, prima de riesgo
- negociador cero demandas
- legislación laboral (lft) y mejores prácticas de rr.
hh.
- manejo de noi, idse y excel avanzado
*responsabilidades*:
- generar la estrategia de administración de personal, a nível operativo, administrativo y ejecutivo.
- generar estrategias en materia laboral y servicios al personal, para mantener un clima laboral sano.
- asegurar la productividad de la empresa, mediante estrategias de evaluación del desempeño acordes a los indicadores de negocio.
- demostrar la efectividad del área de capital humano mediante la implementación del sistema de indicadores propios de su área.
- establecer la estrategia para prevenir riesgos laborales, presentes y futuros con la finalidad de disminuir la prima de riesgo.
- generar estrategias para bajar los índices de rotación, ausentismo.
- supervisar que se cumpla en tiempo y forma con los requerimientos ante las instancias gubernamentales (stps, secretaria de salud, entre otras)
- diseñar la mejor estrategia para establecer los programas de entrenamiento, capacitación y desarrollo dirigido a toda la organización.
- generar la estrategia propia del desarrollo organizacional para continuar con el modelo de cultura organizacional, emanado de los principios estratégicos del grupo.
- tender puentes en las relaciones entre la dirección y los empleados ocupándose de las demandas, reivindicaciones y otros problemas
- supervisar las operaciones del personal de reclutamiento y selección, nómina, seh y área médica.
- recopilar y analizar datos laborales para guiar la planificación estratégica.
- mantener una buena integración entre el personal y buena comunicación.
- supervisar la nómina, para garantizar el pago en tiempo y forma.
*habilidades*:
- liderazgo y dirección de personal (trabajo en equipo)
- resolución de conflictos
- capacidad organizativa y de gestión
- capacidad analítica y de investigación
- toma de decisiones y trabajo bajo presión
- comunicación efectiva
- negociación
- enfoque a resultados
- empuje
- pensamiento estratégico
interesados postularse por este medio.
tipo de puesto: por tiempo indeterminado
salario: $25,000.00 - $30,000.00 al mes
beneficios:
- opción a contrato indefinido
- vales de despensa
horario:
- lunes a viernes
pago complementario:
- bono de asistencia
- bono de puntualidad